央企劳动法(国企是不是一般不受劳动法约束)

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国企的性质

首先要明白咱们国家的体制：公有制。公有制的根基是什么？——以人民为中心。

公有制的载体：央企、国企。

谁制定的以上那些？是执政体。

是谁颁布的劳动法？是执政体。

明白了以上几点，就能明白，为什么国有企业会对标劳动法，准确的用词大概不叫约束，而叫“标准”。劳动法说那样做就那样做，这就是公有制的标准、以人民为中心的标准。

该给多少补偿，国企就给多少补偿，几乎不会出现闹仲裁。假设真的有要闹的，这些员工一般都是自以为是，觉得自己很懂，对谁都愤恨，或者，压根没有好好听HR到底在说什么。人们只想听自己想听的。

以下模式也是常见的，国有+私有联合投资，合资经营。大部分员工并不清楚到底谁控股，也不清楚实际决策的那个人（或高管团队），到底代表的是国有方，还是私有方。这样的企业，很多时候HR或者员工，本身也在回避这个问题，会自我代入，我们是国企（自我麻痹）……高管团队也会故意去麻痹，我们是国企……国有两个字，本身代表的就是一种资源、一种背书。这种模式的经济体，如果是私有方绝对控股，结果就是选择性对标劳动法，是选择性，而不是全部。

国企高管（或负责人）的性质

国企的最高负责人是谁？是谁来对公司经营做决策呢？法人吗？

是党委书记（或董事长）。

国企的高管团队，一般有党委书记（董事长）、总经理、副总经理、总工程师、工会主席（由员工代表兼职，一般不参与经营）。

国企从上到下，任何一个层级的领导，都知道什么叫做“政治敏感性”，那种敏感性低的，叫觉悟低，要受批评的。一件小事，就可以达到上纲上线。

国企的整体薪酬水平，一般比大型民企低

任何一个企业，都有层级，国企也不例外。高管、中层、基层，工资水平当然也是有差距的，大锅饭的标准也不符合“按劳分配”。

“劳”是什么？是劳动，劳动又分智力劳动和体力劳动，劳动有低值和高值之分。

如果私企人民还处在水深火热之中，国企的人民“生活富余”，反差太大，怎么行呢？不要加深人民之间的矛盾，有没有一点觉悟……

垄断型的烟草局、供电局这种不算。微信之父张小龙的年薪是三亿。烟草局比之，也是小巫见大巫了。

经济运行良好时，很多人鄙视国企，在过去三年，人民感受到了国企的美好。

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