工作半个月没签合同辞职多久 辞职的话还用提前一个月吗

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经常会被朋友问到：单位没有和我签订劳动合同，我可以解除劳动合同吗？

虽然这个问题与您问的问题略有差别，但涉及的法律问题相近。我来回答下吧：

1、是否签订了合同，与是否可以解除劳动合同没有一毛钱的关系！

只要翻一下《劳动合同法》，就会发现，根本找不到不签劳动合同，劳动者就可以解除劳动合同的规定。《劳动合同法》的立法目的是促进用人单位和劳动者订立劳动合同，并推进规范管理。所以，法律规定就一定是鼓励用工时订立劳动合同，而不会因为没有订立劳动合同就鼓励双方解除劳动关系！

当然，只要翻下《劳动合同法》，自然还会看到，不签劳动合同，是有罚责的！也就是大家所说的，如：超过一个月不订立劳动合同的，一年内要给付双倍工资；超过一年以上不订立劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。看到这些，我想，您所关心的一些答案已经有了。

2、没有签合同，辞职还要提前一个月吗？

既然辞职与合同无关，那么是前一个月就没有法律基础。那提前一个月跟哪些因素有关联了？我们说《劳动合同法》赋予了劳动者辞职权，严格意义上称为解除劳动，但总结下来辞职分三种，即：随时解除、告知解除和预告解除。所谓随时解除，是指用人单位有违反法规可能给劳动者身心造成严重伤害的指令时，劳动者可以随时提出解除，这种情况，只要查实用人单位行为符合上述情形，用人单位需要给付劳动者经济补偿。所谓告知解除，是指用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者有权在告知用人单位存在违法行为的同时离职，用人单位也得给付经济补偿。第三十八条的情形，建议您具体看下法条，这里包括常说的不依法缴纳社会保险、不及时支付劳动报酬、不提供劳动条件等等，再对照您自己的情况，看是否符合。第三种就是预告解除了，即您所说的提前一个月辞职情形。这是法律保护劳动者就业自主权和维护企业正常生产经营秩序的规定。简单归纳，就是说虽是劳动者提出解除，但行为的主要责任在劳动者一方，如劳动者因个人或家庭原因需要辞职，那么是可以在提前一个月通知用人单位后离职的。不管用人单位是否同意或是批准，劳动者在一个月后都可以走人。当然，如果劳动者的离职行为给用人单位造成了损失，是需要承担赔偿责任的。

希望能给到您帮助！