一般三面问面试官什么问题(在面试反问环节，向面试官问什么问题比较妥当)

下面是好好范文网小编收集整理的一般三面问面试官什么问题(在面试反问环节，向面试官问什么问题比较妥当)，仅供参考，欢迎大家阅读！

谢邀。从第一次跳槽开始，我面试基本能100%拿offer，后续作为面试官面过300+候选人，也做过1000+面试辅导，对于面试这件事，我真的有太多话想说了！

今天是第2期，我们聊“面试反问”，也就是面试官的那句“你有什么问题想问我吗？”。这个环节的重要性被很多同学忽视了，如果答好不仅可以为面试加分，还能套出对自己有用的信息，避免入职后踩坑；如果不小心问了个蠢问题，则可能让你丢掉到手的offer。我把答法总结为“3问3不问”

1、如果方便，我想了解下咱们的组织架构，所在团队的定位是什么

2、咱们团队当前的核心目标是什么，人员构成与分工情况

3、这个岗位具体负责哪些内容，希望给团队带来什么价值

4、对于这个岗位，您比较看重的特质或经历是什么

5、想了解下您对这个岗位的定位与预期，做到什么程度算优秀

6、之前这个岗位有人在做吗（了解岗位空缺原因，是人员变动，还是业务变动），遇到什么问题或挑战，或者说您希望这个岗位解决什么问题

7、目前这个项目进展如何，方便分享下吗

8、目前这个项目的研发/营销投入情况怎么样（一定程度判断工作是否好开展）

9、刚刚提到的XX问题，想再听下您的建议

10、请问什么时候可以知道本轮面试结果（掌握面试节奏）

1、什么原因让您决定给我面试机会（过于卑微，且让面试官觉得你连自己的优势和匹配点是什么都不清楚）

2、您觉得我这次面试表现如何

3、您觉得我还应该提升什么、学习什么（同样会被认为自我认知差，除非你已经放弃这个offer，想更好的准备其他面试）

（二）薪酬福利（沟通offer环节再问）

这类问题我们不要主动出击，在沟通offer环节，HR会主动找你聊目前争取到的薪酬情况，以下关键问题我们可以大大方方确认

1、薪酬结构

一般情况，薪酬=基本工资+绩效+奖金+补贴（餐补车补等）+其他福利，可以了解每个部分的发放条件与金额

2、试用期待遇

薪酬、五险一金及缴纳比例是否与转正后的待遇一致

3、单双休

（三）引起反感

以下问题很容易踩雷，引起面试官反感，尽量不要问

1、公司未来5-10年规划是什么（即使是高管面也不要这样提问，非常“假大空”，可以问问对公司现状和竞争的理解，未来发展方向是怎样的）

2、最近团队最开心的事情是什么（职场不是游乐场，容易让面试官认为你是来职场找乐子的）

3、这个岗位的工作强度如何（未必能问到真实情况，且容易让对方觉得你不能吃一点苦，可以通过以下信息来帮助判断）

-参考所处行业、岗位的一般情况

-根据几轮面试的面试时间，如果都是晚上8点以后，大概率加班比较严重

-根据面试官对你其他问题的回答来判断工作量，比如：岗位具体负责内容与人员分工，研发的投入情况

-询问熟人或某脉、本书这样的职场社区

4、一些明显的涉密问题不要问，比如核心数据，公司八卦等

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