听不懂面试官问什么(面试时面试官问还有什么问题吗，我该怎么回答)

下面是好好范文网小编收集整理的听不懂面试官问什么(面试时面试官问还有什么问题吗，我该怎么回答)，仅供参考，欢迎大家阅读！

分两种情况：

如果你真的没有问题，不要硬生生的说出：没有问题了！因为这样显得你情商不高。这个时候，你可以微笑着说：原本有一些问题的，但是刚才与您热情而专业的交谈后，我的问题都得到了解答。

如果你有问题要问，千万不要问：请问公司有没有五险一金？公司有餐补吗？公司有双休吗？

那该如何提问呢？

其实，提问也是一门学问。

爱因斯坦说：「提出问题比解决问题更重要」。

我们经常会参加许多的论坛培训，每当主持人或者讲师在台上问大家：请问各位有什么问题需要问我的吗？这时候，大多数人都是不会回应的。不回应有两种情况。

第一种，胆子小，不自信，不敢问。

第二种，压根也不知道问什么。

当我们面对面试官的时候，本身就应该预设面试官可能要问你的问题，同时也要预设你想要问面试官的问题。如果连这些准备都没有，那你的面试估计就悬了。

一般在整个面试即将结束的时候，面试官无论是出于礼貌，还是其他原因，会习惯性的问一句：你还有什么想问我的吗？这个时候，有些求职者就果断放弃了。其实这个时候，你要是能问出一些有水平有意义的问题，那是会给面试官留下深刻印象的，同时也会给你自己加分。

当然，如果你真的没有问题，也不要硬生生的说出：没有问题了！因为这样显得你情商不高。这个时候，可以微笑着说：原本有一些问题的，但是刚才与您热情而专业的交谈后，我的问题都得到了解答。大家想想，这句话面试官听了会不会觉得开心？因为 TA 得到了求职者的认可，TA 没有理由不开心。

另外一种情况，就是你的确有问题要问面试官。

这个时候，千万不要问：请问公司有没有五险一金？因为正规公司都有，所以不必问；不要问：公司周末是双休吗？双休与否，不是面试官能决定的，关键看你部门的工作量；也不要问：公司有餐补、话补这些福利吗？

因为这是这场面试的最后一个问题，所以，那么没有什么价值和意义的问题就不要问了。

我们应该问：假如我入职了，请问公司有什么针对我的培训方案？或者问：我想要尽快转正，那公司可以提供什么样的支持？再比如：我未来一年的晋升路径是怎样的？等等。

大家想想，这样的问题，会不会给面试官留下正面、积极的印象呢？因为到面试的最后阶段，面试官也会感到疲惫，所以，这个问题，如果能让对方感到好似一股清流，那结果自然不会差。但反之，你问出一个在面试官看来没水平，甚至很 LOW 的问题来，那人家可能就会重新审视你的整体表现了。

综上所述，我们和面试官经过一系列的沟通，对彼此都有了一定的了解，最后，这个收尾的问题，我们一定不能轻视，不能小看。不管面试官会怎么想，也无论成败，对于参加面试的我们而言，都是一次收获。既然是收获，那么就尽量的不留遗憾，认真对待就好。

另外一个很重要的环节是有关薪酬的提问。

身在职场，无论是职场新兵还是职场老将，很多人在求职的时候，提及薪酬要求，都容易习惯性的说：我希望不低于 X 元，因为我的房租是多少钱（或者房贷是多少钱），车贷是多少钱，吃饭交通手机费是多少钱，请客随礼应酬是多少钱，总之每月的固定支出加起来就是 X 元，所以不能低于这个数。

其实我想说，薪酬体现的是你，是你这个人的价值，而不是那些生活成本。如果按照你刚才的逻辑，你生活成本有多少你就值多少钱吗？所以，薪酬要求看的是你能为这份工作创造多少价值，而不是你个人的成本。

那么我们在面对面试官或者老板的时候应该如何进行薪酬谈判呢？

首先我们来了解一下薪酬的构成主体。薪酬主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。

我们了解了薪酬的构成主体后，就容易与企业进行薪酬谈判了。

第一，要清楚该职位在市场上大致的薪酬水平。