面试座谈会问什么问题(面试官问：你有什么问题想问我的)

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前字节跳动产品经理、现职前教育领域从业者，已辅导上千名应届生准备校招。

先表明态度：一定要提问。

其实面试官问到这个问题时并非随口一问，而是想知道：你到底对这个岗位了解多少？你有什么职业规划？

如果你说我没有什么想问的”会让面试官觉得你对这份工作岗位不重视、对岗位的也不够积极与渴望，容易成为减分项；此外，这个开放式问题是表现自己以及了解企业的良好契机，可以进一步加深与HR之间的交流。

那么，该如何提问呢？

有哪些问题一定不要问

1.薪酬福利

校招的薪资基本都是固定的，应届毕业生基本没有议价能力，如果企业对薪资讲解的较为模糊，最好的解决方法是向往届学长学姐询问。就算真的在面试中提问了薪资的相关问题，大部分情况也是HR只会微微一笑地回答：“我们会为你提供很有竞争力的薪资”，所以，如果有提问的机会，我们还是为自己争取点加分的机会吧~

2.浅显的信息问题

诸如岗位共招聘多少人？团队规模有多大？公司的主要有业务有什么等等，这类简单的信息问题同学们切忌不要在面试的时候提出。这些都是“百度一下，你就知道”的内容，这样的内容会让你贴上伸手党的标签，面试评分一路下跌。

3.宽泛的价值观问题

当面试官听见“请问公司的发展战略是什么”的时候，你已经收到了来自面试官内心的吐槽。一是面试官可能并不了解这方面内容，回答不上来会让场面一度非常尴尬，二是也会让面试官觉得你不够脚踏实地，极有可能会拉低印象分。

建议在面试提问环节可以参考的问题

1.工作体验类

在提问的时候，我们可以适当的找一找代入感，“请问您觉得在贵公司工作有什么特别的体验？”不仅可以让我们更加了解企业的工作氛围与环境，同时给HR提供了一定的话题性，让HR可以表达更多的内容。据不完全统计，在多数成功的面试中，HR会比面试者表达更多的信息，因此相关的工作体验类问题可以很好的拉近与面试官的距离。

2.工作内容类

和工作体验相类似，我们也可以提问“如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？”、“如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢”，等等，这些问题将会帮助你更好的了解到入职之后的主要工作，同时也可以让HR了解到你对这份工作的热情与期待。

3.培训准备类

入职后是否能有培训与学习机会是岗位职业发展前景的重要参考，同学们可以询问诸如“请问公司之前都为员工进行过哪些培训？”、“如果我有幸能成为公司的一员，请问我在入职前需要提前做哪些准备”等相关问题，不仅可以让自己对岗位有着更多的了解，也可以让面试官感受到你的上进心。

4.面试表现类

这里的面试表现不是指简单的询问自己表现的怎么样，是否能被录取等直白的问题。范例问题如“您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪方面多下功夫呢？”在这里，既可以旁敲侧击的询问面试官对自己表现的满意度，同时也可以表现出自己谦虚好学的态度，是优质问题之一。

当然啦，随机应变永远是面试的真谛，同学们也可以根据之前HR对自己提出的问题有针对性的与HR进行二次讨论，这些都将是很好的加分点。

除了在面试问题上需要下功夫之外，我们在面试提问的时候，不仅需要为自己考虑，也要从HR的角度出发思考问题，用自信、大方的态度应对每一次面试。