面试场地叫什么(面试3部曲之一·面试官)

2023-04-14 16:24:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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面试场地叫什么

前言

首先声明这里不是吐槽面试官，大部分面试官本质也是一个打工人。而是希望能缓解面试者和面试官的关系，尤其是现在大环境不好的场景。于是从近期遇到的面试官找到几个笔者觉得比较优秀的面试官作为典型（并没有说其他面试官并不优秀的意思，在这里感恩每一位遇到的面试官），自己期望未来也能成为一个好的面试官。

这里主要是想分享一下笔者认为比较好的好面试官（特别感谢：国内某做网络安全产品的，国内做定位器监控产品的总监，某手机产品的底层安全主管，某中小学老师培训产品的交互设计师以及国内某建筑产品的项目主管）。

评判标准

情绪不表现在脸上

面试环境下，无论是求职者还是面试官情绪都能影响到对方的情绪。但是在面试环境下通常是面试官比较强势，而求职者比较被动与弱势的（面霸不算）。因此面试官对面试者影响会比较大，发生这种情况极有可能是面试官刚刚开完会之后还要加班赶稿子或者是刚刚被上级批了一顿，还有一种可能性是面试本身就是主观指派的不情愿来的。

身份置换的场景下，大家都在职场上待过大家都理解的，只是直接把表情挂在脸上的话无论是同事还是未来的同事都比较尴尬的事情。

专业性

这里的专业专指的是技术面试，同时排除一面产品或者是开发面设计师。主要还是如何鉴别设计师本身的设计水平，思考能力以及沟通能力。

面试主要是考研面试官的鉴别能力以及挖掘的能力。面试官需要通过不同的提问和逐步找问题来挖掘面试者的能力极限值，也就是所谓的压力面试。也可以提出在之前项目当中，遇到的难题给到面试者试试水平。

这里可能有有人说这不就是“白嫖”或者是“学习”面试者，反过来讲也可以窥探到面试官或者是对方公司设计师的水准。

给与面试者意见

这是一个很难的要求，很多面试官很难做到这个点。首先要求到面试官能找到问题，然后给出相应的解决方案。整个流程中很多面试官能找到问题其实就很难了，再准确表达出来以及再给出方案一部分面试官的能力达不到这一步。

面试场景还有一种担心点，就是一些意见可能比较有刺激性加上又是第一次见面，说的话会比较委婉怕伤人。

同理心

同理心是指在理解他人的经历、情感和观点时，能够体验到他人所经历的情感和经历的能力。同理心不仅是理解他人的感受和情感，而且还包括能够感受到他人的观点和想法。

这个点来自于国内某网络安全大厂的面试官的话：“我刚才在想，如果我是你，我能不能做的比你好”。这里我讲一个背景，自身生产擅长思考但是自身是一个口吃，这算是面试中的一个巨大的坑。这位面试官还是给我过了技术面。

上次我还在跟朋友聊这事，如果你面试一个弊端和益处都明显的设计师，或者面一个不如你的设计师的时候你是看对方的优点还是缺点还是权衡利弊。朋友实诚跟我讲的是：不知道。

同理心最大的难点是要会自我反省，这个其实很反人性自身的存在。

自己扪心自问一下：如果你面对不如自己的面试者，你能不能换位思考？

准备工作

首先要做好准备工作。这包括深入了解招聘职位的需求和岗位要求，以及候选人的背景和经验。在面试前，可以通过简历和推荐信等材料了解候选人的背景和工作经历，并且准备好问题，以便更好地了解候选人的能力和适合性。

面试前

在面试前，面试官需要做好一些准备工作，包括准备好面试的地点和材料，确认面试时间和地点，以及联系候选人并确认其出席面试。同时，面试官还需要确保自己有足够的时间和精力进行面试，并且准备好记录和评估候选人的回答。

面试中

常规的面试流程：

欢迎和介绍在候选人到达面试地点后，面试官应该热情地欢迎他们，并介绍自己和公司的背景和招聘职位的信息。

开始面试在面试开始前，面试官应该说明面试的流程和目的，并告诉候选人他们可以随时提问或要求澄清问题。接着，面试官可以开始提问候选人。

提问和回答在提问候选人时，面试官应该提出有针对性的问题，以便测试候选人的技能和知识水平。这些问题应该与该岗位的职责和技能要求相关，能够准确地反映候选人的能力。在提问时，要注意问题的清晰度、准确度和有针对性，尽量避免模糊和不相关的问题。同时，要注意候选人的回答，看是否清晰、有条理、准确和完整，以及是否符合该岗位的要求。

评估候选人的回答面试官的工作不仅仅是提出问题，还包括分析候选人的回答。分析候选人的回答可以了解其技能水平、知识背景、工作经验和个人素质等方面。在分析时，要注意候选人的回答是否清晰、有条理、准确和完整，以及是否符合该岗位的要求。同时，还要注意候选人的表现，包括态度、口头表达和非语言沟通等方面。