你如何看待面试通关这一过程 面试官问你：面对枯燥的工作如何保持始终如一的热情

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这个问题让我想到跟朋友的一段对话。有一天跟朋友吃饭，聊到工作上的事情。朋友在国企做财务。

他说：这段时间在对账，因为工作有时候需要翻回以前的数据，发现有些数对不上，因为之前做的同事已经离职了，那时候没发现这个问题，只有用到了才发现有些问题被掩盖掉了。

我说：你上级要求你这样做吗？

他说：没有呀。只是感觉这些数据对不上的越累越多，自己做了20年财务，很不喜欢看到这些事情的发生。把历史数据重新捋一次，看到数据对上号的越来越多，比多拿年终奖还要开心。

我说：为什么会有这样的感觉？

他说：我觉得自己喜欢看到这样的结果，看着特别有成就感，别人的意见跟我没什么关系。只求自己心里满足。

这段话让我觉得吃这顿饭非常值得。重新认识到一个内驱力特别强大的人。财务核实数据是一项非常枯燥的工作，但他们还是每天要重复着，什么让他们保持始终如一的热情？我觉得：

一、喜欢是强大的内驱力。很多人工作是来自外界的驱动，例如想得到上级的肯定，想升职加薪。如果领导不重视，就感觉非常失落。这种人就活成了别人眼中的他，跟着别人的眼光转悠，感情随着他人的评价高低起伏。

这时候，需要回归自身内心看看，这事情是不是自己想做的，找到其中的乐趣，直白的说，就是喜欢。你喜欢，管别人怎么看怎么说，还是一如既往的沉浸其中。

二、给自己一个小目标，每天学点新东西。人是天生有好奇心的。我们在面对一份枯燥工作时，不是不动脑子的机械活动，而是在重复中螺旋式上升的溢价过程。每次做这个活，发现跟之前有一点点的不同的地方和有新的思考。当我们给自己加上一点小目标，就会让我们的行动更加有方向和冲劲。

就如我们重复多次看一本书，每次看完的感觉和收获都跟之前有不同，这就是认知宽度在潜移默化的扩大。学习的过程从熟悉-理解-照葫芦画瓢-举一反三，层层递进，这都是在不断重复的枯燥工作中形成的。每次学习都是在挖掘新东西的过程，发现新矿是不是会很惊喜？

三、坚定目标，清楚枯燥工作是为了达成职业目标的过程。职场有人很不喜欢一成不变的工作，喜欢挑战喜欢变化，这是个人喜好，但我想说，你是否清楚你的职业目标是什么？挑战变化的工作是否能让你达成目标？挑战变化可能满足了你的喜好，但认知、技能的专研沉淀不足，会让你的目标遥遥无期。

有很多工匠人物，为了做出最好的作品，需要忍耐更多的寂寞和常人无法理解的做法。这些都是因为有目标在支撑，才能让他们一如既往的热情去对待。

四、挖掘工作对组织的价值。职业的本质就是价值交换。我们需要做对组织有价值的事情，才能交换到我们所需要的东西。

所以我们挖掘到枯燥的工作对组织的价值点在哪，找到价值点，不停的去促进，枯燥的事情就会为你带来成功。有了成功，有了认可，当然对工作就更有热情了。

以上，有坚定的目标，挖掘工作价值，在过程中每天发现一点点新事物，让认知和技能成长，逐渐变成自己喜欢做并沉浸其中的工作。我想有目的、有成长、喜欢、有价值的工作，即使是枯燥，也会一如既往的热情相对。

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