之前见过一个特别厉害的面试者 面试官更喜欢什么样的面试者

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查理.芒格有一种独到的思考问题的方式我很欣赏， 就是逆向思考。 我相信，他那些独到的观点和总是能快速抓住事情的本质的能力，一定是得益于他常年使用的这种思考方式。

什么是逆向思考呢？就是当你想要弄明白人生如何得到幸福，他总是先去思考人如何会变得痛苦；想要研究企业如何取得成功，他会先去思考如何让企业衰败不堪。据说他的这种思考方式，来源于一句西方谚语，就是：我想知道将来我会死在什么地方，这样我就不去那儿了。

近期打算和朋友们分享一下，做人见人爱候选人的一些心得，其实也是结合姑妈这个“不生产候选人，只做候选人的搬运工”的HR多年以来近万次对候选人的面试经验中，提炼出来的怎么展示自己比较讨喜的一篇逆向思考分享。

因为“候选人如何展示自己”这话题太大，严格意义来说，是一套组合拳，不仅有面试前的准备，也有面试中的技巧呈现，还包括面试后的一系列动作等等，一篇写完，读起来很累（尴尬笑1s，其实是写起来很累），因此每天敲一点，逐渐呈现。

第一天，我们先说说HR/和用人部门面试官不喜欢的候选人的样子，括号里是面试官很容易对这种表现的候选人做出的评价：

1. 太紧张 （面试官内心OS：准备不充分/性格太内向/担心人际问题）

2. 没有亲和力，过于清高，甚至和面试官当场吵架（面试官内心OS：需关注团队协作能力/情商低/性格执拗）

3. 面试时对公司和要面试的岗位、公司完全不了解，也没做功课（面试官内心OS：意向度低/学习能力欠佳/记忆力一般）

4. 沟通不畅，挤牙膏式回答问题（面试官内心OS：不具体就是敷衍/没有自己的思考/是否过于内向/沟通能力差/没经验）

5. 倾诉欲太强，太啰嗦，刹不住车看不懂面试官的暗示，1h沟通的内容可能别的候选人只需要0.5h （面试官内心OS：沟通和工作中不会抓重点/逻辑思维能力需关注/是不是很久没工作了/之前工作环境节奏慢/沟通中不会观察对方的关注度）

6. 过往工作经验讲不出关键细节（面试官内心OS：没做过/没思考/意愿度不好）

8. 特别特别不谦虚，吹牛过头，有点浮夸，甚至...癫狂 （面试官内心OS：怕不是个骗子吧，面试结束先去背调一下再决定是否推进下一轮）

9. 一直问薪资 （面试官内心OS：销售类岗位反应了有赚钱的欲望/非销售类岗位有点分不清主次）

10. 不合理地抱怨前公司，前同事，前老板等，不合理指的是，比如公司和候选人都没有搬家、也没有比如宝宝出生需要缩短通勤时间等情况下，说看机会的原因是因为上班距离太远等 （面试官内心OS：是否有过尝试解决的动作？没有的话，担心该人选负能量爆棚影响团队士气/候选人稳定性不好）

11. 因为没升迁，所以想跳槽；因为没加薪，所以想跳槽；（面试官内心OS：请给理由凭什么是我们给你升职加薪）

那么，按照“逆向思维法”，你能倒推出面试时需要如何表现，以及提前准备哪些了吗？从上至下，再自己倒推一遍吧！

在后续的分享中，我们会陆续给出如何做足准备以及面试中展示自己的一些讨喜的沟通技巧。