面试被贬低看不起(遇到面试官贬低，怎么办)

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题主这样的情况有可能是压力面的形式，测试你的反应能力。

压力面试（stress interview）是一种常见的面试形式，即面试官通过制造紧张的面试氛围，考验求职者的应变及抗压能力，具体表现会有：面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，或者针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。

压力面试不同于无领导小组讨论或结构化面试，它不是一种全面的面试评估手段，而是面试中的一个考核环节，常常在面试过程中的后半阶段，尤其在候选人放松状态下或适应面试环境后开始进行。

压力面试主要考察的是：

1、情绪控制力：能不能正确理解面试官所提问题的意图且保持稳定的情绪

2、抗压能力：面对紧张的局面以及面试官的追问，能否扛得住压力

3、应变能力：面对不熟悉或者难以回答的问题，能否懂得转化或巧妙回答

一般常见的压力面试都会有哪几种套路？我们又该如何应对呢？

套路 1：激将型

面试官通常用质疑、尖刻、咄咄逼人的语言，从面试者最薄弱的地方入手，使候选人处于一种尴尬的境地试图来挑衅对方，再加上不友好的态度和锐利的眼神，使候选人感到紧张和凝重。

问题：你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?

提示：遇到该问题切勿垂头丧气或急于反驳，而是要保持微笑、态度诚恳、为人谦虚。

回答：谢谢领导能够直接指出我的问题（微笑脸 :）），我知道我的工作经验不是很丰富，对于岗位中要求的行业知识和从业经验可能没有达到您的要求，这些我都会在未来的工作中尽快的学习和补充，对于本次的面试机会我非常珍惜，所以可能有些紧张，没有更好的发挥我的水平，希望您能再给我一次机会，如果确实无法达到，我也特别想获得您对我个人的指导和建议，希望以后还有跟您一起共事的缘分。

找工作是双向选择，如果企业真的是不想招你，也不必太在意，放平心态，做好复盘，准备进行下一个面试就好啦！

这种企业别去了，你应该感谢他没录用你，要不然以后天天给你pua。

有些面试官仗着自己是个上位者，就会很傲慢。

我就遇到过一个很奇葩的面试经历。面试填资料的时候，要你填写家庭成员，我就很无语。家庭成员这么隐私的信息，只能在入职的时候填写，结果他要我面试就登记。我就很不情愿填了一个我妈的信息。最后大boss就拿这个说事。说我填写家庭信息不完整，是不是单亲家庭，是不是父母离异。我说我之前单纯想保护隐私。boss就继续问，你父母是不是关系不好。我说不是，他们关系还行。boss继续不依不饶，似乎一定要为他的那套理论找到一个理由。boss继续问我，你是不是跟你爸关系不好，所以你只填写了你妈妈，没填你爸爸。

我当时就生气了，这个boss为什么一定要认为我家庭有问题呢，不是离异就是父母关系不和睦，要不就是我跟我父母关系不和睦，仿佛我的家庭一定要不幸福的。

我说为什么填妈妈信息就能推导出我跟妈妈关系更好呢？为什么不是我想保护我爸爸的隐私呢？boss继续道，那你应该学会感恩你的爸爸妈妈，感恩的朋友，感恩你的公司领导。这个boss的言下之意，是我内心潜意识里没有感恩父母。还要我感恩公司领导？

最后我面试通过了，3个月后这个boss没给我转正，把我劝退了。确切的说，他一开始就有计划地要把我骗进来给他干活，而且他本来就有裁员计划，就先干掉同我在内的所有试用期员工。

面试的时候叫我感恩公司，然后试用期把我解雇了，我要怎么感恩？？？面试登记，我有权保护我的家庭隐私，在他那里变成了我家庭不幸福了。