国企面试官(国企喜欢什么样的应届生，面试时有哪些值得注意的地方)

下面是好好范文网小编收集整理的国企面试官(国企喜欢什么样的应届生，面试时有哪些值得注意的地方)，仅供参考，欢迎大家阅读！

首先，答主原来系某央企的一名职员，211本科，大四那一年经历过校招，一年时间参与过大量国企面试，所以有幸将自己的心得和感悟分享给大家。

这个问题可以分两部分来回答。

1.国企喜欢什么样的应届生？

我贴两家不同类型的国企校招的岗位要求大家就能明白国企校招的基本腔调了。

下图是中国化学华陆设计院的招聘要求：

下图是中国建筑第三工程局的校园招聘要求：

1.1 首先是学校。我跑过很多的国企宣讲会现场，大的效益好一点的国企都会来卡学历和学校来限制入围面试人员的数量。

比如有的岗位卡研究生学历，有的企业卡985、211院校。但是基本上行业系统内的院校，他们普遍还是认可的。

例如：中国化学的华陆设计院在招聘时除了卡985、211院校外，也允许原化工部部属院校投递面试，要知道沈阳化工是原化工部部属院校，但是非985也非211。

还有，中国建筑三局部分效益好的子企业会卡985、211，但是西安建筑科技大学作为双非的土木老八校，他们也是极度欢迎的，行业认可度很高，就算是碧桂园“超级碧业生”这种也把西建的土木当做985、211来对待，还有中石油、中石化在校招时对西南石油大学的态度是和211一样的对待。

因此，国企喜欢什么样的毕业生，首先就是学校有985、211光环和行业知名的光环比如“土木老八校”，因为国企HR在招人时往往要考虑到背后的大领导对于数据的一些要求，比如计划招录100人，985有多少，211有多少，top2有多少，这也算是HR的一种政绩工程。

所以国企校招时普遍对985、211及行业知名院校要宽容很多，至少从我面试时HR的态度就能看出来，答主早期面试某国营单位时，由于答主系211身份，因此在一面过程中HR的态度一直是和蔼和友善的，但是同时参与面试的有两位青岛理工大学的同学，他们为了获得这次的面试机会，这名HR在山东地区招聘时，走到哪个学校，他们就跟到哪个学校，也因此获得了面试的机会，最终也是成功被录用。因此面试国企，还是希望双非的同学要学会死缠烂打。

1.2 其次是学习成绩及获奖情况，而非实习经验。国企HR喜欢好学生，就是喜欢学霸，大家可以从国企招聘的要求看出，他们普遍不一定要求你有多么丰富的实习经验，而往往对成绩排名和英语4、6级要很硬性的要求，所以这里奉劝各位一定要在大四毕业之前该过4级过4级，该过6级过6级。

根据答主面试过的国企，HR的提问大多数都是：大学成绩排名能到年级前百分之多少；获得过什么奖学金、当过什么学生会领导和科研成果；有什么发明和专利、资格证书；

因此大家在应对国企校招时，简历的制作偏重点一定是轻淡描写实习经历，而更多的要描写自己的成绩排名、大学英语四六级、计算机等级、科研成果论文、奖学金、学生工作、发明专利、资格证书等等。

2.再来说第二个问题，面试时有哪些值得注意的地方？

2.1 刚才我们说过，国企青睐于重点大学的学生，因此他们对重点大学的学生会更加宽容，就是会一定程度降低对你的综合的一些要求。但是非重点也不是没有计划，这里就需要用真诚去打动HR，死缠烂打。

2.2 基本上国企校招都会有一轮的考试或者评测，基本上占到面试效果的比例因企业而议，有的企业很重视笔试成绩，有的国企笔试占的比重不高，主要看面试。

但是，进国企，笔试的准备是非常有必要的。笔试的题目一般分为考察智商的和考察情商的两类题，大家可以多找这方面的题目练习练习，但基本套路就是第一部分考智商，第二部分考情商，但是情商部分一定不要回答得太绝对，容易让人觉得你这个人很性格很偏激。

2.3 最后，我们说过，国企主要还是喜欢好学生，喜欢学霸。因此，那些校园实习经历，往往在HR看来部分是没有在校好好去学习。因此在简历上的偏重点呢，就是要把自己包装成一名好学生，一名学霸，总之要简单写实习，而重点写成绩排名、大学英语四六级、计算机等级、科研成果论文、奖学金、学生工作、发明专利、资格证书等等，这点与进民营企业诸如BAT等等有所不同，后者往往倾向于喜欢实习经历丰富的。这也就是国企在选择用人时往往看中这个人的稳定性而不是创造性。

所以，部分同学的大学创业经历在国企面试时就不要说了，因为这会让HR觉得你这个人思维很不稳定，答主前期就吃过很多亏，写了太多自己大学期间的创业故事，而惨遭被拒。但是创业经历磨练一个人的成熟程度和责任担当意识，民营企业HR也是会很欣赏这种学生的。

分享完毕。最后呢，祝大家都能进入满意的国企，找到好工作。