面试别人需要问些什么问题(作为面试官应该问哪些问题)

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面试之前，我们都会拿到候选人的简历，基于简历内容，我们会有基本的疑问，这些疑问需要我们在面试过程中进行填充或者验证。面试问题第一个直接来源是候选人的简历，能够产生疑问的除了基本信息，就是逻辑断点，包括时间、空间、成长性、连贯性等等。

1、基本信息

年龄、性别、学历、住址、婚育、工作经验匹配度、职位级别

与实际情况匹配有差异的地方，需要确定清楚判别真伪。婚育情况主要判断工作投入度、住址背后代表着通勤距离，超长通勤长时间看大概率会影响稳定性、购房情况在公积金购买基数低的情况下，一定程度会影响我们的定薪。

2、逻辑断点

时间断点：空窗期，比如毕业后没有马上就业（也许候选人二战考研/在择业/有一段经历没有写上去）、前面每一段工作都是连贯的，突然出现了一段时间空白（发生意外/家里有事/全日制深造等）、每一份工作之间都有好几个月的空窗期（个人惯性）……这些有别于常规逻辑的时间断点，视情况需要我们向候选人求证；

空间断点：不关联地域的切换，比如是广州人、读书在深圳，亲朋关系都在广深，毕业以后在广深发展都属于关联地域切换。但如果这位候选人突然到了北京或者杭州，一个此前候选人并没有停留过的地方就业，可能是因为工作邀请到那个城市发展，不一定会长久停留（视年龄跟家庭阶段判断稳定性）；也可能是为爱奔赴，考虑长远定居（稳定性相对有保障）

成长断点：比如候选人的职业成长轨迹是专员、高级专员、专家、主管、经理，突然下一份工作的职位是个主管，并且薪酬也没有上一份工作高，这个时候就要去了解候选人的深层动机了。一般来说人往高处走，每一份工作平台不一定都会有跃升，但至少职位是会有的，或者至少也不会降薪

连贯断点：比如候选人读计算机专业，毕业以后做了5年程序开发，突然转行去做销售，职业出现360°大转折；还有就是读计算机专业，做了2年不相关的职业，又转回去做研发，再转去做不相关的；还有这个人的履历里面，不管行业还是职位，工作内容都无一连贯，出现这些情况一定要关注

如何验证这些逻辑断点的真伪，我们要去看候选人呈现的状态，是否符合“平衡”

人的能力、经验、年龄、学历、收入、级别、社会关系、行业、劳动强度、人格成熟度的是统一平衡的，一旦候选人在面试当中表现出打破平衡的成熟度，如果不是经历过高强度高压力的痛苦时刻让他突破，那大概率就是造假。

比如毕业2年的初级Java，面试呈现的技术能力跟5-8年的中高级一样，是不平衡的，有可能他特别有钻研精神，被一个架构师带着他深刻参与过复杂庞大的项目，他在过程中把项目吃透了；也可能他是参加专门的面试培训、背的知识点。

以上~

一个人走得慢，一群人走得远。希望我们一直在人力资源的道路上结伴而行，一起变得有才华有财花，祝大家越努力越幸运，越幸运越自由！

我是妮蔻，一只90后人力猫(>^ω^<)喵