微信群面试怎么面试 面试完 加了面试官微信聊什么

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现在面试官和候选人的互动比往年来的更多。候选人显得更主动。这里先跟大家先说个秘密，很多HR是脸盲，不是说他天生记不住人，而是因为常年做招聘，一年下来成百成千，加之工作忙，很多候选人面试过，加了微信，过些天会忘得一干二净。

一、一面面试官一般是HR，如果加的是HR的微信。

1、距离完成面试一周到一个月之间。

如果面试通过，微信沟通接下来的面试流程。如果不通过，可以在公司有合适的岗位，再合作。

如果是前者，跟面试官聊的内容一般集中在：

①面试的结果。如，什么时间会有面试结果。通过什么方式通知。接下来的流程是什么。如果通知下次面试，面试官是什么岗位的。因为还不知道面试是否通过，所以，只是初步探寻。

当然有些候选人会主动问及HR在一面时的印象，例如哪些问题让面试官印象深刻，哪些问题上回答减分。因为还没出结果，有些HR会不愿意透漏一面的印象，担心影响候选人接下来面试的情绪。有些HR没那么严谨，候选人问也会热心给予指导。这就要看遇到什么类型的HR了。如果从严谨度来看，面试流程没结束，HR过多透漏对候选人的主观评判，是不太好的。所以，候选人也要看情况来选择问题。

②以请教的方式了解公司实际情况。一般HR在面试中会向候选人介绍公司情况，这里的了解不代表你什么都不知道，而是在面试中HR说的不详细的地方，而你又还有疑惑的方面。如，HR介绍公司的发展，没有聊到这个岗位在公司中的角色，可以问问，这个岗位在公司未来发展中的角色定位。或者说是公司对岗位的期望。还有，如果HR对此岗位的团队有了解，也可以问问团队的文化氛围。

因为HR跟候选人的链接是面试，所以，短期的沟通都是集中在面试相关的话题上。在面试流程未结束之前，双方的沟通目的是，清晰双方需求，推进面试流程。

如果是后者，HR告知你不通过，但还会保持关系。这种情况，代表面试流程结束，可以问的直接些。

①HR对候选人的印象及评分。哪些好的，哪些需要改进的。哪些地方不匹配等。之中可以聊到自己在面试中的感受，一些没在面试中表现的性格或没谈到的信息。

②如果对公司印象好，很希望加入，可以多了解公司的其他岗位，文化，老板，高层等。

在面试结束之后，沟通的目的，以增加未来合作的几率为出发点，加深HR对你的了解。

2、距离完成面试超过一个月。

面试结束，超过一个月，很多HR已经遗忘了候选人。而在有合适岗位或者找了很久也没有合适人选的时候，翻看储备人才库，才会主动跟候选人联系。这个时候，一般HR会以“亲，你找到工作了吗？”或者“亲，我这里有一个比较适合你的岗位，你会考虑一下吗？”开头，把沟通延续。

如果是候选人在找了很长时间工作都没有合适的，想再争取机会到之前中意而没通过面试的公司。这时主动沟通，可以先上网查询公司在招岗位，看看有没合适自己的。也可以再问问自己之前面试的岗位是否还有需求。

把自己的意愿诚恳的向HR表达，让HR感受到你期望加入公司的强烈愿望，和你可以为公司创造的价值。

说个故事:

每年校招，都会加到一些毕业生的微信。有一天收到一个毕业生的微信，她很诚恳的说到，她跟我们公司跑了好几个双选会，希望我再给他面试的机会。

我对这个毕业生完全没有印象。每年校招面试上千人，很难记住每个面孔。她发了很长一段留言给我，表示她对公司的赞赏，自己的规划，希望到公司后的发展。第一感觉这个候选人很主动，愿意争取，对公司的意愿强烈。

最后还是给了她机会，后来在公司的发展也不错。

HR会再给机会候选人，是在硬件条件达到的情况下。候选人有可能优秀，但在面试过程中，可能因为当天一些因素导致失常。所以，保持关系，是有可能会促成再合作的机会。

二、如果面试官是用人部门，加的是用人部门的微信。

说明已通过HR的面试，只取决于用人部门的意见。或者有可能一些岗位还有更高职级的面试官再做下一轮面试。这个时候的微信沟通，集中在对岗位工作的了解。

①岗位工作内容的细节化了解。当然也是面试中没细化的、有困扰的地方。可以带上自己对工作、聊过的项目的一些更深入见解。面试场景下一般候选人会紧张，对问题思考没那么全面，因此在回答时思路不清。这个时候的补充，有可能会挽救在面试中出现的印象分。

②面试情况、结果的了解。用人部门不像HR，他们对某些岗位有最终决策权，所以问及结果时，他们会比HR更干脆，有可能直接回答你，通过。但这不符合面试流程。一般用人部门会说，等HR通知。但面试结果还是可以探询看看。

与用人部门微信沟通的目的，是为了修补在面试中的一些情况，增加面试通过率。毕竟用人部门有用人决策权，虽然会参考HR的意见。这取决于每家公司HR的意见在决策中的权重了。

用人部门面试官一般是部门负责人，如果他的价值观和你的价值观匹配，平台情况也很喜欢，即使不通过，也希望未来有合作机会，那就要更多展示自己没在面试中的长处，保持长期沟通。

一些相关岗位技能的请教，如何学习等，是可以延续关系的方法。

敲黑板：①面试官喜欢什么样的人，学习能力强？主动？目标感强？……在跟面试官沟通时，要考虑你要在互动中表现什么样的特质，而这个特质是他们喜欢和愿意看到的。如果在沟通中无的放矢，表现原生态的自己，很可能把缺点暴露无遗，因为现场面试有紧张感和情景约束，而微信沟通往往让我们忽略了场景设计。

② 微信聊天不是只有问问题，而是有来有往的互动。基于沟通目的，候选人的互动表现才是推动结果的重点。仅限于问，加微信跟短信、邮件通知没有本质区别。所以，加微信之前，要清楚目的是什么。

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