一般面试薪资报高点还是低点 面试官问期待薪资说高还是低好

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个人意见，对说过的话不负责任（坏笑…）

高和低是相对概念，要有参照物，才有高低之分，所以问题的关键是：参照值是多少？

我个人的看法，在确定参照值之前，要做一些准备工作：

1.自己现在的年收入（月收、奖金、补贴、公积金基数和比例、各种隐形福利等），心里一定要有数

2.自己所在行业中，岗位（相应学历、工作年限）的大概收入情况（例如大概年薪、月薪、股票期权等激励、物质和非物质的各种福利等），有个简单的办法，找几家和自己现在的东家/前东家对标的企业（一定要和自己呆过的企业水平差不多，或者更好），在各个招聘网上、脉脉上、知乎上找信息，向同行业的朋友询问信息，找猎头朋友咨询等，目前是信息时代，只要你想找，一定能找得到资源

3.如果跨行业，例如从传统行业到互联网行业，还要对目标行业同样岗位的收入情况摸底，方法同上

以上，就是知己知彼的道理，做了上面的准备工作，结合自己对自身专业能力的把握（最好结合一下其他人的建议，因为人倾向于高估自己）、所在城市自己生活方面的开销等因素，定下自己薪资参照值。

这个参照值可以是年薪（给面试官说个总数），也可以是月薪（建议如果说了月薪，也一定综合考虑一下自己的年薪期望，因为有些公司……只有月薪，没有绩效年终奖等等）；

建议自己在心里可以对年薪、月薪有个底线的期望，例如低于多少自己就不会考虑了，这个底线先不要说出来，自己心里有数就行；

和面试官谈薪资的时候，根据面试的企业的情况、自己的面试表现、公司整体的福利和业务的发展前景等等综合情况，在结合自己的底线预期和参照值，灵活调整自己开出的价格，可以高于参照值，可以低于参照值，也可以等于参照值，但不能低于底线，我见过一些候选人，其实心里有底线预期，但是还是接受了低于底线的offer，结果在offer流程中或者入职后心里还是很别扭，一直觉得自己要低了。

一句我自己总结的觉得还挺有道理的话：工作是老子/老娘靠实力争取来的，不是哪家企业或是哪个人施舍的，所以对自己、对自己的选择要有自信！！

最后，总结一句话：有立场有变通的沟通offer薪资

最最最最后一句话：希望大家能得到心仪的offer~

正在工作，先说这么多，如果大家觉得有用，可继续交流~~