面试自豪的一件事(今天面试，面试官问我最有成就感的事情是什么，我应该怎么回答)

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这是一道带“最”字的问题。 既然是带“最”字， 就应该是在你的一堆历史有成就感事件中比较突出，令你印象较深的事件。建议人选在面试前做好面试官会提问“最”字题的准备，回忆下自己的历史事件，找出能代表“最”的事例，这样，能在面试中有更好的发挥。

这里包括了两个方面。一个是回答什么，另一个是怎么回答。

成就感对不同的人有不同的内容。有的回答是几个小伙伴的成功穷游，有的是成功组织了一次大型活动，有的是通过努力，高分通过了某次考试等等，但不管内容怎么变化，总可大致分为是和人相关还是和事相关。 比如成功组织了一次大型活动，你认为你的成就来自于把大家组织起来，积极性调动起来呢，还是解决了一个又一个活动中的突发事件，比如，某位讲好的嘉宾不来了，话筒坏了等等。 前者偏和人相关，后者偏和事相关。

应聘者学习面经的目的，不应该是学习探索面试官所好并投其所好的技巧，而应该是探索自己的特点，并把自己的特点表达到最好。

回答什么？面试前排列几件成就感强的事例，再仔细选择自己最想讲的一件。

确认为好答什么后，下一个就是怎么回答。 就像是有个论点，你还要给出论据，证明可信度。有三个关键点。

第一个：要真实。什么叫真实？有时间，有地点，有人物，有细节。也有人描述成要符合STAR原则，即描述中带有S（场景）T（事件的目的）A（具体的行为）和R（最后的结局）。

第二个：要简明。面试时间有限，你上来一句“话说当天是个秋高气爽的日子。。。”还没讲到重点就被面试官叫停了。

第三个：有结论。总结是什么让你觉得有成就感，对你的启发是什么。 比如，大型活动成功的事，“我总结，活动的成功要做足事前各种突发事件的预案，这样才能确保活动的成功”。等。

怎么回答？要真实，要简明，有结论。

有些人觉得自己没做过什么有成就感的事，不好意思讲，他可以这样回答：“成就感谈不上，但我讲一件我参与做过的一件事。。。。 ”不能什么例子也不举。

这是面试中经常遇到的一个问题，还可以演变成其它类似的版本：

比如：你取得的最大的成绩/成就是什么？说说你最成功的一件或者几件事是什么？说一说你做的比较好的一个项目是什么？你最骄傲的一件事是什么？有时候个别面试官会直接要你谈一谈你在简历中列举的某个项目，等等......

很多求职者一看到成绩/成就这种词，第一想到的应该是想说出一个很大、很宏伟的项目。

其实，这是有误解的，因为在你的简历里面很多业绩、项目已经早有呈现，你不必花时间苦苦寻思在简历之外去找一个更新、更大的项目去谈。当然，你也可以说一说简历里面并没有提及的项目业绩，这也是没有问题的。

面试官提出这种问题的主要目的还是想听听：

你曾经真正很用心、很投入地解决过些什么样的工作问题？这种带细节、内容性的问题，一方面可以直接对你简历的真实性进行验证；

另一方面，面试官尤其关心你在什么背景下遇到了一个什么真实的问题？你的解决思路/框架是什么？采用了一些什么与众不同的专业分析方法？你的解决方案是什么？你在解决过程中的作用和价值体现在哪里？最后给公司带来了什么样实实在在的收益？你感觉个人的收获、成就又是什么？以及你在解决过程中能够展现给面试官一个什么样的专业水平、表达以及展示能力、合作精神等等。

在整个回答过程中，作为求职者，需要根据申请的职位要求，做到有的放矢，展现给面试官一个专业、高素质的职业者形象。避免泛泛而谈、没有重点、没有针对性、逻辑不清、思维混乱，让面试官对你的职业水准和岗位匹配产生质疑。

而且，职场老爸想要重点提醒你的是：

在很多情况下，这个问题的回答几乎足以反映出求职者的综合实力，很大程度上决定着求职者面试的成功与否，因此求职者需要引起高度重视。

希望我的回答可以帮到你～