面试都问些什么问题呢 当面试官问“你有什么想问的问题吗”，该怎么应对

下面是好好范文网小编收集整理的面试都问些什么问题呢 当面试官问“你有什么想问的问题吗”，该怎么应对，仅供参考，欢迎大家阅读！

文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练

在一场相对比较规范的面试中，面试官在问完自己的问题后，一般会在面试结束之前，问候选人最后一个问题即：“你有什么想问的问题吗？”，把时间留给候选人，看候选人有没有想要了解的问题，这时候作为候选人的你该如何应对呢？

首先我们要了解，面试官为什么要问这个问题？背后的目的是什么？

一般来说，面试官问这个问题，有两个原因，一方面是出于礼貌，鉴于面试其实是双向的，既然面试官可以问候选人问题，候选人自然也可以问面试官问题，通过互相提问，互相考察对方是否适合自己。另一方面，也可以通过候选人提的问题对候选人进行侧面考察，通过提问可以看出候选人最关注什么、最看重什么、提的问题有没有水平、有没有分寸、情商高不高，从而考察候选人是否适合相应的岗位、是否符合公司的企业文化等。例如，候选人问的是薪酬福利待遇方面的问题，面试官会认为你比较关注利益和回报；如果问的公司有没有系统的培训，面试官会认为你比较看重学习和成长；如果问的是是否经常加班，面试官会认为你比较看重工作与生活的平衡，可能希望有更多的个人时间，诸如此类，所以别看这个问题好像漫不经心，例行公事，但实际上是很重要的，因此一定要认真对待。

该怎么回答呢？

第一类：可以直接回答没有问题了

如果在面试之前和面试过程中已经沟通的很充分了，你关心的问题面试官已经系统的介绍过了，或者你已经通过其他渠道了解到了，这种情况下，你可以直接回答对方：

通过这几次交流，我想要了解的都已经了解到了，您讲的也非常清楚，我这里没有什么问题了，谢谢您！

实在没有问题，也不用没事找事，非要憋出个问题了，这是毫无必要的，这样回答一点毛病没有，至少不会减分。

第二类：适合问的问题

问岗位绩效

问题：这个岗位最核心的KPI（关键绩效指标）是什么？公司对这个岗位最大的期待是什么？

目的： 了解公司是如何考核这个岗位的，最看重哪些业绩指标，最期望这个岗位做什么事情，创造什么样的价值，从而评估是否是自己想做并能够胜任的。

问组织架构

问题：这个岗位隶属于哪个部门？向谁汇报？在组织架构中处于什么位置？带不带人？

目的：仅从岗位名称和职位说明书往往了解不到更丰富的信息尤其是所在部门的信息，因此询问岗位所在的组织架构的问题意义重大，这可以让你更清晰的了解到这个岗位在组织中所处的真实位置，上级下级平级都是谁，该岗位是否具有管理属性，带不带团队，是专家岗还是管理岗，位置是偏上，还是偏基层。很多时候我们看到一些岗位叫销售经理、市场经理、项目经理、客户经理等，岗位名称上虽然带着经理的title，但实际上并不带人，其实只是个专业岗位，只是岗位名称看起来比较高级罢了，所以问清楚还是很有必要的。

问培训情况

问题：公司对新员工有什么样的培训？会给员工配备指导人吗？公司的培训体系是怎样的？都有哪些培训资源？

目的：了解公司对于新人有什么样的培训体系和培训资源，这对于自己快速融入公司和进步提升非常重要，也可以通过这个问题观察公司是否重视培训，有没有比较充足的培训资源。

问职业发展

问题：这个岗位的发展路径是怎样的？公司的晋升通道和晋升机制是怎样的？

目的：了解该岗位在公司的发展前途和公司的晋升机制，也可以向面试官展现自己的进取心。

问团队情况

问题：这个岗位所在的团队有几个人？大家是如何分工协作的？

目的：了解所在团队的情况和人员分工，从而了解应聘职位在团队中的位置和价值。

问面试流程

问题：我想知道面试之后下一步的安排是怎样的？面试结果什么时候通知呢？如果有幸被录取有哪些需要提前学习或准备的？

目的：了解后续的安排，好早做打算，也能体现出你是个很有规划，善于学习并提前准备的人。

这里要特别注意，在问问题的时候一定要看面试官是业务面试官还是HR，对不同的面试官要选择不同的问题，你如果问HR很多关于业务和所在团队的细节问题，可能HR也不一定特别清楚。

总之，尽量选择那些有含金量、对你是否选择这份工作非常重要的的有价值的问题问，不要浪费这个考察对方的机会。

第三类：不适合问的问题

也有很多不适合在这个环节问的问题，需要特别注意，具体如下：

问薪酬福利待遇方面的问题

错误范例：请问工资大概是多少？有没有交通、餐费、通讯补贴？公司有员工宿舍吗？加班有加班费吗？年终奖大概有多少，怎么发放？有股票期权吗？多久加一次薪啊？等等

薪酬福利待遇问题是求职时普遍关注的，也是决定是否最终入职的重要因素，不是完全不能问，而是要选择合适的时机问，一般在面试通过之后会有一个专门的谈薪环节，这时详细的问比面试尚未结束就问要恰当的多。面试尚未结束，对方尚未决定是否录取，这个时候显然还没到谈具体待遇的时候，所以不适合问，如果问的太急切太细，会让面试官认为你过于看重待遇，可能会引起一些负面的评价，造成减分。

问涉及公司商业秘密的问题

错误范例：公司新产品什么时候发布啊？定价是多少？公司今年准备开多少家新门店啊？公司员工的离职率是多少啊？公司是要做XX项目吗？公司员工的平均薪酬是多少啊？等等

除了上市公司财报必须披露的信息之外，尽量不要问比较敏感的可能涉及公司商业秘密的信息，这些信息且不说面试官都未必清楚，即使对方知道也不方便跟一个尚未正式入职的面试候选人讲的，所以要注意问题的分寸。

问显而易见的问题

错误范例：公司上市了吗？融资融了几轮了？公司哪年成立的？主营业务是什么？有什么核心产品？这个职位具体负责什么？有什么要求？工作地点在哪里？

面试前一定要做好功课，查看公司官网信息，认真阅读招聘启事、职位说明书，对于上面已经写的很清楚的内容，以及在面试过程中面试官已经讲过的问题，和一些显而易见，例如公司的发展历程、企业文化、核心产品、财报信息等公开的可方便查询的信息，就不要再问了，问这些问题会暴露你面试功课做的很不充分，也容易造成减分。

问八卦信息

面试时不要问关于公司的一些小道消息、负面新闻等八卦信息，这些问题跟你应聘没有关系，还容易让面试官感到尴尬，也会让人觉得你不够沉稳，缺乏分寸，容易减分。

问面试官私人问题

面试时也不要问关于面试官个人的私人问题，例如问面试官的籍贯、毕业院校、年龄、是否结婚、有没有男女朋友、有没有小孩、有啥爱好、家庭信息等，除非对方主动提起来。面试是相对严肃的场合，有明确的目的和规范，并不是私下场合里的闲谈聊天，因此不要试图刻意去跟面试官套近乎、拉家常，这样容易适得其反，人际交往切忌交浅言深！

问与招聘本身和应聘职位无关的问题

有些候选人喜欢在面试时跟面试官探讨公司的发展战略、技术细节和产品问题，提一堆意见，质疑公司的一些决策和产品，甚至因为观点不同跟面试官发生争执，这些都是没有必要的，要明白，这是面试场合，不是研讨会，不要偏离主题，问一堆跟应聘无关的问题，不仅浪费彼此的时间，还容易发生冲突，导致面试失败。

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