去熟人公司面试(面试的最后跟面试官说了有认识的熟人也在这家公司会很糟糕嘛)

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我做招聘五年了，累计面试人次超过5000人，负责任的告诉你，不影响，没这回事。

顺便再嘴碎的说一句，你这个前同事真矫情，为了一己私利来给你无端添加这样的压力，不知道安的什么心，就算入职了也小心点这个人。

企业会有忌讳裙带关系和亲子关系，会在录用方面慎重考虑，是因为有重大职业风险，如果两个人是刚好处于互相牵制的部门，容易勾结做出不利于公司的决策。

但前同事这种关系是非常正常不过的一种关系，在HR的眼里跟路人没什么区别，即使是成立新部门，也不会避讳这种”前同事关系“，除非她是你的老领导。

面试者向HR透露自己和公司员工相识无非是想拉近关系，搭建共同的话题，但我也提醒一句，这种套近乎要慎重，因为你不知道你的前同事与HR关系如何，以及这位同事在新公司的表现如何，万一这人表现不好，导致公司领导或者HR认为你们前一家公司人员培养的和员工专业能力不行而拉低了你的面试分数就不好了。

但客观来说，这是小概率事件，比较职业的HR都会根据每个人的情况去判断，不会以偏概全的通过你同事的表现来给你的表现做出预设。

一家公司的面试流程和环节都是固定的，在网上基本可以在论坛里得到相应的了解，属于公开信息，完全不会怀疑“她透露给你信息”。如果是说“她透露给你面试问题”那她自己也真的太看得起他自己了，除非她是HR或者分管领导，HR的嘴也不会这么不严让普通随便哪个员工就知道了面试问题。

做过HR的人都知道，HR的非专业问题的套路基本是固定的，就是“结构化面试”那几个问题，面试过几家公司的人基本都能了解这些套路，根本不需要“她给你透露“。

你这个同事有几种可能

1、自己在新公司混的不如意，小心翼翼如履薄冰，生怕有任何一点瑕疵，听到HR跟她说你提到了认识她，就各种脑洞，生怕自己给你当了面试的背书，影响自己在公司的职场关系。

2、如果这家公司是个比较不错的公司，你的前同事很可能觉得老娘这么努力才进来，你凭什么也进来，心理不平衡说些给你带来压力的话酸你。

3、HR有可能向她了解你的背景情况，她说了一些不好的话，怕你知道后怪罪她，所以把锅甩给你自己。

总之放平心态，”告诉HR你认识她“不会影响HR对你的判断。发offer会经过几道领导审批，耽搁些时辰也是常有的。

而且面试中气氛融洽相谈甚欢，也不能说明你就大概率被录用，只能说你的沟通技巧还不错，不代表你的专业就获得了公司的认可。

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