华为od面试官也是od吗(华为OD社招面试流程、面试经验分享，华为OD与正式工的区别是...)

下面是好好范文网小编收集整理的华为od面试官也是od吗(华为OD社招面试流程、面试经验分享，华为OD与正式工的区别是...)，仅供参考，欢迎大家阅读！

23届的秋招慢慢打得火热，不少同学也在后台咨询求职相关的问题，这几天问的较多的除了国企央企之外就是华为OD社招相关的问题。

很多同学对华为OD社招的面试流程、华为OD于正式员工的区别等很感兴趣，所以offer先生特意出了这一期华为OD社招专题，为大家答疑解惑。

感兴趣的话一起看下去吧，文末附赠【华为社招面经⼤礼包】包含：华为校招⾯试技巧+华为校招⾯经分享......如果不想看完，也可直接滑到文末！！领取资料，需要的戳 ▼▼

＞＞＞点击应届生校招/社招求职指南

OD = Outsourcing Dispatcher，字面意思就是“外包派遣员工”。

目前华为大多数是OD招聘，18级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。

二、华为OD和正式员工区别

1.前面提到华为OD是非核心业务劳务派遣，与正式员工不同。

2.待遇差别（数据可能会有不同）

华为正式员工的级别和绩效工资的对应关系是17级-7k，16级-6k，15级-5k，14级-4k，13级-3k。

OD的对应关系是D5-6k，D4-5k，D3-4k，D2-3k，D1-2k。OD的D1-D5分别对应华为的13-17级。

3.权限不同

OD管理系统叫outsourcing，与华为正式员工用的不是同一个管理系统，包括请假，加班，考勤等。

业务方面，很多内部事务的权限OD是没有的，要华为正式员工代为申请。

三、OD面试流程

根据城市以及部门的不同，通过标准会有一定不同，所以拿到offer的时间也会有差异。

在线笔试—心理测试—技术一面—技术二面—部门主管面试—HR面

总的来说，华为的在线笔试和技术一二面还是比较容易的，掌握计算机的基础知识都是可以的。

四、重点在于面试

前面也提到，到技术一二面之前都是比较容易的，很多人迟迟没收到offer，极大可能是卡在了部门主管面试和HR面试。Offer先生在这里也准备了一些面试经验分享给大家。

以下面经来自已经拿到offer的同学：

1.专业一面（30min)：自我介绍，

专业问题：会计最重要的三张报表都是什么，为什么重要。

行为问题：你遇到最困难的事，如何解决的。英文能力问题。反问。

2.专业二面（30min)：成绩、实习经历、学过的比较有价值的科目。专业问题问了很久，首先是dupont公式。然后问了你更想聊会计还是金融方面的问题？我选的金融。主要问题包括：汇率波动hedge方法，通过银行可以得到哪些风险规避手段，企业金融部门的职能，等等。基本上这些问题都是学校教过的内容。最后是反问。

3.主管面(35min)：自我介绍，家庭情况，对简历的各个经历都深入地提问了，最后是对华为的了解、对财经的了解，以及是否接受外派，反问。

五、华为求职福利分享

作为行业巨头，华为的校招社招竞争都是很激烈的，为此，offer先生特意准备了简历诊断机会送给各位。点击下方链接添加求职规划师即可享受一次业内HR1v1简历诊断机会。

此外，offer先生还整理出来了8G+的全网最新最全【2023秋招求职大礼包】，网申-简历-笔试-面试全覆盖，领这一份就够啦！包括有：

最新2023秋招时间表、内推表、实习网申表

进入互联网、快消、金融、四大的真实简历

备受500强HR青睐的简历模板

腾讯、字节跳动、宝洁、中金、德勤、欧莱雅、LVMH等名企的笔试真题库

点击免费领取▼▼

手机端用户▼戳下方链接，添加求职规划师，免费领

电脑端用户▼戳下方链接，添加求职规划师，免费领

觉得⽂章对你有所帮助的话，也请你帮我2个小忙：

1）给这篇⽂章点个赞吧

2）关注⼀下我 @offer先生求职指导，每⽇更新求职⼲货

猜你还喜欢这些校招干货：