面试官看眼缘(面试时如何给面试官带去好的眼缘)

下面是好好范文网小编收集整理的面试官看眼缘(面试时如何给面试官带去好的眼缘)，仅供参考，欢迎大家阅读！

我总结下来有以下几点：

1、外表上的舒适。

无可厚非，大家都希望自己以后的同事看起来是干净整洁的，让人感觉心情舒畅的。在没有交流之前，如果第一感受就能给人一个比较舒适的印象，其实是很加分的。所以在去面试的时候，一定要穿的干净，这里有几点Tips：

有些公司在邀请你去面试的时候，可能会提到，不用穿的过于正式，轻松自然的来面试就好。这是一个坑！千万不要跳！之前和一个HR小姐姐聊了聊，她说：“本来想说给穿的稍微正式的人加点分，结果大家都还是穿的很正式”，可不要太听话啦。

如果不是国企或者着装要求非常严格的部分公司，穿比较休闲的商务装就可以，不用一定穿黑色的西装打领带。尤其是快消或是互联网行业，如果穿的过分正式，可能给人太过了的感觉（想想你的面试官可能穿着T恤）。

动作一定要得体大方，如果平时有一些不良习惯的同学可以下意识改正。比如有一次面试同组一个女生一直在撩头发，面试官都忍不住问她为什么要一直撩头发。

表情放松自然，如果氛围比较轻松，可以保持微笑。这样通常能给人留下一个比较好的印象。

2、自我介绍和表述观点时对自己有信心，最好分点回答。

一定要说话。在大公司举行校招的过程中，每天面试官可能都要经历好几场群面，很容易出现疲乏，如果你指望面试官从一些小细节中发现你的闪光点，概率是很低的。因此一定要给自己创造更多的机会让面试官记住你。

自信的表达观点。这一点非常重要这直接影响到群面队友对你观点的接受程度，也同时影响到面试官对你能力的判断。因为大多数群面的题目本身都没有标准答案，所以有什么创新的点子，完全可以大胆说出来。有些公司非常注重员工遇到挑战或者质疑时的反应，所以如果对自己的观点足够有把握，一定要保持住自己的立场，不要轻易的随波逐流。

不要过于激进。在互联网和地产的群面中，经常遇到过于想要表达自己观点的小伙伴，这类同学的特点是，对别人提出来的观点习惯性否决。首先，这样的群面队友会非常影响整个小组最后的成果输出；其次，这类同学据我的观察，即使说了很多话，甚至拿到了总结位，也一般都过不了群面。因为群面本质上是小组合作，面试官也希望考察你的团队合作能力，有这样的一个搅屎棍存在是大多数公司不想看到的。

锻炼自己提出框架或者总结归纳的能力。在群面当中，许多人都想抢最后的总结位，据我的观察，最开始提出框架和最开始进行归纳总结的人往往最容易拿到这个位置。但不要一味的未来总结而不断翻来覆去的讲框架，这样很影响讨论的时间。

3、最后一些在群面中学习到的角色小技巧，大家可以在现实情况下选取适宜的机会随机应变：

第一个提出问题思考框架。

第一个对已有讨论成果进行总结归纳。

如果现在提出框架的同学较多，对现有框架整合取优，强有力的提出你认为的目前最合适的讨论框架。

如果拿不到总结位，可以综合前面的人的观点，提炼精华并且加上自己的见解，交代给总结位的同学，也能带给面试官比较深刻的印象。

如果有信心，在较早的时期主动提出要做总结发言的人。一般其他小伙伴们为了表面的和谐不会反驳你。但注意，这种方法只适宜于你有信心自己有能力把大家的观念归纳好并且有条理的呈现，不然可能效果会适得其反。

如果框架性的东西你不擅长，靠观点获胜也是完全可能的。开发自己的大脑，提出一些有意思的点子，给面试官不同的观点，成功率也会比较高。

在我个人的群面中，只有一场是总结发言的（还是因为全场没有人提出要总结），其他都是辅助，但基本上都通过了，因此让面试官觉得你有想法能合作是最重要的。

总而言之，我的个人建议是，不要太重视各类面经中提到的群面角色，因为现场情况太多变，还是要多提升自己的心理素质和综合能力，随机应变才硬道理。当然了，多参加群面累积经验也很有效果，比如到了春招阶段中后期，明显感觉大家套路都变强了。爱思益每周都有各个行业的群面模拟课，对群面技巧的提升还是有很大的帮助。希望大家群面都能唰唰唰唰的过～