怎么提面试时间 想问问面试官让面试但不告诉具体时间

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考场如战场，面试如打仗。打仗要知己知彼，做好排兵布阵；面试要立足自身，做好战略部署。从某种程度上说，面试的战略部署直接影响到备考的效果甚至最终的成绩。所以，在备考前，我们要在战略上对整个面试学习做一个科学规划、细致安排：

一、拟定计划

兵马未动，粮草先行。准备面试学习前，我们首先要对自身所有资源做一个全面的盘点和考量：能抽出多少时间、有多少资金；是自学还是参加培训；准备请谁指导帮助、安排几次模拟……等等，然后拿出清单，拟定计划，照单执行。

二、时间安排

从收到面试通知到正式面试一般有30天左右的准备时间，这段时间如何安排，要根据个人的实际情况量体裁衣。没有面试基础的，建议从零开始、步步为营；基础较好的，可以主攻亮点、精益求精。具体时间安排参考如下：

三、阶段任务

面试备考是一个“接触→深入→领悟→总结→提炼→升华”的过程，每个阶段的任务不同、重点不同，策略也随之不同。

1、强化基础

千层之台起于累土。面试基础相当于战场工事，基础牢、后劲好，基础不牢、地动山摇。面试备考的各项基础性工作，尤其是分题型的专项突破要占整个备考60%以上的时间。要一步一个脚印地弄清楚考什么题、穿什么衣、走什么路等面试的基本内容、程序和方法。

策略：拿来主义、化繁为简。强基础的关键在一个“多”字：同一个专题多看几本书、同一个题型多准备几条思路……最后抽丝剥茧，抓住考题背后的“灵魂”，提炼出针对性的答题要点，见招拆招，以不变应万变。

2、补足短板

木桶原理告诉我们：一只木桶能盛多少水，并不取决于最高的那块木板，而是最短的那块！通过基础阶段的强化训练，我们对面试会有一个较为全面的了解，但更重要的是对自身也要有一个客观全面的了解，而重中之重是找出短板并补足。

策略：先主后次，逐个击破。对举止轻佻、口齿不清等“硬伤”必须拿出刮骨疗毒的勇气，消灭在考前；对逻辑性不强、理论性不高等“小毛病”可通过答题层次模板训练、哲学原理适配运用等方法作适当修补。

3、打造亮点

俗话说，酒香还怕巷子深。强化了基础、补足了短板，还只能让你得个“平均分”，要想在千篇一律的面试答题中不泯然众人，就得有与众不同的亮点，让考官记住不一样的你。短板是扣分项，必须逐一补足；亮点则是加分项，值得精心打造。

策略：因人而异，宁缺毋滥。亮点打造的关键是找到自身优点与各题型特点之间的契合点。如果你思路清晰，那就多换几种思路“强攻”组织活动题，让你的奇思妙想语惊四座；如果你满腹经纶，那就多用几条哲学原理“穿插”综合分析题，让你的理论素养沁人心脾。如果你实在拿不出什么亮点，那就走好常规路线，切不可“亮”成大错，弄巧成拙。

4、模拟演练

演戏要彩排，面试要模拟。通过前面三个阶段的努力，大多数考生都能练成较好的面试能力，但要将这种能力转化为最终得分，还得多模拟演练，增强实战适应性、提升临场应变力。

策略：大处着眼，小处着手。模拟演练在整个备考中类似于“打磨塑型”，要去掉一些纯理论、喊口号的“花拳绣腿”，多一些击要害、存本真的“真枪实弹”。要把每一次模拟当成现场，大到礼节做到什么程度、答题采用什么风格、亮点突出在哪等等，要通盘考虑、成竹在胸。小到每道题分几个层次、答几分钟，配合什么表情或肢体语言等等，要稍作准备、随机应变。总的来说，通过多次模拟演练，要力争达到干净利落、浑然一体的训练效果。

5、调整备战

千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。经过前面几个阶段的千锤百炼，该学的已经学了，该练的也练了，那临考前几天是不是可以好好放松一下静候面试呢？放松是必须的，但松的是心态，而不是状态。前期的积累固然重要，但临考前的“调整”也不能忽视，否则很容易功败垂成。

策略：提高状态，降低心态。备考的日子是枯燥乏味的，临考前再加码刷考题、背模板，只会徒增焦虑、影响发挥。提高状态，提的是精气神，怎么提？当然不是燕窝鱼翅、跳绳长跑，而是均衡营养、适度运动、梳洗装扮，偶尔再跟家人或朋友“对”上几道题练练口，效果更佳。降低心态也不容易，但与那些被病痛困扰、为下一顿发愁的人相比，一次考试真的算不了什么，而且条条大路通罗马，我们既然能为成功付出努力，就能为失败做好准备。