面试怼面试官(被面试官“怼”了)

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朋友最近在换工作，和我吐槽之前的一次面试。

因为对方大老板最近比较忙，所以就约在了晚上10点钟进行电话沟通。

十点准时等在电话前，等了对方半个小时才得了空来沟通。

没有礼貌的寒暄，上来直接一顿挑理，先是说工作经验不足，然后再说她提出的薪资过高，反正有的没的都是打击，而且语气咄咄逼人...

朋友说起这个事情只能说，还好我抗压性强，不然这场面试就凉凉了。

很多同学面试的时候都会觉得疑惑，我和面试官无冤无仇，怎么对方上来就怼人？

其实，除了极个别吃错弹药的面试官，大部分面试官这么做是采用了压力面试的面试形式。

“压力面试”，顾名思义指的是测试你在感到压力的情况下会有什么表现。

常见的压力面场景

遇到压力面的话，通常有以下三种场景：

场景1：面试官惯用招数是对你的成绩和观点，或者你本身进行否定，然后观察应聘者在被否定情况下是否有良好的处理能力；

例：“你的期望薪资是多少？”“6k起。”“但我觉得你的能力只值3k。”

“你的经历实际上和别人的差距很大，如何说服我？”

“你说你有人际关系好，那我可以不可以理解为你是个老好人？”

“就你今天的表现来说，我不想录用你，你觉得是什么原因？”

场景2：面试官快速提出一系列问题，并且以应聘者回答作为下一个问题的把柄施加压力，给应聘者一种步步紧逼，喘不过气的感觉；

例：“你在担任社团负责人时，最有成就感的事是什么？”

“是你独立运营的吗？还是有运营团队？”

“那么，在你运营公众号的时候，面对过最大的困难是什么？”

“……”

场景3：多个面试官面一个应聘者，营造一种严肃的气氛来施加压力

因为人在压力下，情绪容易不受控制，会暴露真实的自己。

你在面对压力面试时的表现，也极有可能，是你在工作中面对压力时会有的表现。

所以，简单来说，HR希望通过压力面试这个手段，去考察求职者的抗压能力及临场应变能力。

那面对这些压力方面的问题，该如何有效应对呢？谨记以下四十个字的原则。

不要较真，随机应变

放缓速度，主动把握

实事求是，正视缺点

适当幽默，化解压力

灵活转化，微笑应对

1、 较真，你就输了！

在压力面试中切记不要较真，也不要一直纠结在前一个没有回答好的问题上，也不要和面试官重复的较真在一个问题，面对面试官犀利问题，给自己一点心理暗示“压力面试，我要稳住，不慌，不慌”。这样自然就能够较为轻松的应对了。

2、 放缓速度，主动把握

面对面试官的咄咄逼人，越问越快，怎么办？记住，千万不要乱了阵脚，跟着面试官的节奏跑，只会更加的紧张。这时，你需要做的就是深呼吸，放缓自己回答问题的语速，稳住节奏，或者对面试官说，能给我10秒钟来思考一下这个问题吗，从而带一下自己的节奏。

3、 正视缺点

面试官问到你的缺点、最失败的事时，不要惊慌，也不要解释和掩饰，否则的话，你的本次求职生涯也就到此为止了。

其实这时面试官就是想让你承认自己的不足，毕竟，没有人是完美无缺的。但是，这也并不是意味着你尽情的说自己的不足就完了，面试官最想知道的是：你在面对这些失败时的反应与态度以及后来所做的努力。

4、 适当幽默、化解压力

在这种面试时，常常容易与面试官就一个问题产生一些分歧，从而展开激烈的讨论，面对有些尴尬的问题，如果可以用幽默来化解的话，岂不是很棒。

5、 灵活转化、微笑面对

面试官在进行压力面试的时候，最想知道的并不是你的正确答案，而是你在这样紧张的环境的反应，因此保持微笑、灵活应对，面试小姐姐一定会看上你的。

本来面试就是一个双向选择的过程，双方都是平等的，谁也没有高高在上的必要，面试不成功只是缘分没到罢了，能在过程中有所收获就不枉费这次经历。