法务主管面试官常问的问题(面试法务岗位，有哪些面试官会问的问题)

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公司法务面试攻略

（公z号：判官墨洒，欢迎关z。关z可送我考过的任一证书的全部课程）

笔者在毕业季参加了两次公司法务面试，分别是一家互联网企业和公安部下属事业单位，均有幸通过了面试，现结合自身经验以及网友提问谈些我的公司法务面试策略。

1、自我介绍

2、为什么选择做法务而非律师、法官？

3、为什么从上一家公司/律所实习离职？

4、你从上一份工作中学到了什么？

5、你的优缺点是什么？

6、假如你是公司法务，采购部门的人员已经与公司的一个重要客户洽谈好了某物品的买卖，但是经审核你发现该合同存在问题，你该如何处置？

1、自我介绍

前言：自我介绍是面试的第一个环节，如果你的自我介绍有卖点，给面试官留下深刻印象，接下来的面试就会比较顺利进行。请大家背一套模板好不好。都到毕业季了，为什么有的人连自我介绍都磕磕巴巴！

关键词：个人信息（姓名+年龄+籍贯+院校+专业+爱好）+招聘相关

自我介绍的关键点在于招聘相关。前面请大家熟练记忆。既然是应聘法务，那就一定与法务工作相联系。

举例：在这里我详细介绍两点：如过去我曾在一家律所实习，作为服务机构参与客户合同审核，并与客户进行沟通。在于客户法务的沟通中，我了解到法务是一个的工作，同时短暂的实习经历让我对于审合同有了初步的认识，了解到。

我在学校也对于劳动法、公司法非常感兴趣。在之前的案件中，我深刻的认识到法务是一个重要的工作。（哪里重要：诉讼业务、风险防控、员工安抚、维护公司利益等方便）

最后，（来一句格言），希望能够通过此次面试，成为本单位的一员。

2、为什么选择做法务而非律师、法官？

法务：真实原因+虚假原因（哈哈哈）

真实原因无非是工作稳定。虚假原因这个时候就要发挥作用了，比如公司的经营理念非常吸引我，公司的经营范围在是我从未涉及的领域，也是自己感兴趣的方向。做公司法务能够感受公司氛围，等等。

律师：压力过大。案源不足。

法官：体制内的工作不适合自己。

3、为什么从上一家公司/律所实习离职？

其实这一点是HR们比较关注的问题。

但是我发现网友们大多是应届生，所以也很好回答，对于已经工作过的朋友们，可能就需要认真思考下怎么回答了。

应届生们有无实习经历就认真回答。离职的原因可以统一说成学业压力大，忙着写论文，不能全身心投入到工作之中，类似的话。

对于在职的人，则要认真思考如何回答。

回答加班严重？NO！宁可说太闲也不要说太忙！回答能力不足？大忌！吐槽老东家？不要！

举例：由于我的初期的莽撞，对于职业规划不明晰，，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些

我希望寻找新机会、新的平台，尝试在新的岗位上提升自己。

我了解到贵公司在业界非常具有影响力，而且发展潜力巨大，目前也在筹备等项目，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献。

4、你从上一份工作中学到了什么？

这个问题相对来说没那么难了。

我觉得主要从专业技能和人情世故两方面回答，尤其是要把自己姿态放低，强调自己是一个小同志。

专业技能方面，主要就是说自己在上一项工作中做了哪些工作，让自己的专业知识得到了提升，对于法律的理解进一步加深。我一直强调真实大于虚假，深刻强于全面。所以如果有哪件是自己印象深刻的案子，对于自己影响很大的话，是能够让人印象深刻的，也是少了很多虚头巴脑的话语。

人情世故方面可以谈到自己作为年轻人，自觉多干一些事情，这个是应该的，要搞好团队建设，对于工作帮助极大。法律是一个讲究细致、谨慎和沟通的工作。也可以谈谈自己的变化。说自己在工作中从一个不爱讲话的人变成了善于沟通善于表达自己观点的人，这一类的回答也是可以的，总之没有一个固定的模板套路。

5、你的优缺点？

哈哈哈，算是很难回答的问题了吧。

应届毕业生的话回答还是说“没有足够的工作经验，缺乏实践历练”，其余的都容易踩雷。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。例：可以说自己不善沟通，在以后的工作要增加一个表达的能力；或者说自己专业能力有待提高，以前学的知识遗忘了不少，希望自己在以后的工作中，把之前学的东西都拾起来。

优点的话，教给大家一个好方法。大家看看招聘信息中的要求。某项招聘信息的岗位职责为：1、与客户沟通，根据客户需求撰写传播方案，完成传播诉求；2、负责与涉及和AE的沟通、对接。岗位要求：1、汉语言文学、新闻学等相关专业；2、责任心强，工作细致认真；3、本科及以上学历。哈哈，大家发现了没有？大家就按照这个思路去准备，而且大部分的岗位都是这样的招聘要求。总结来看，主要就是沟通、责任心、谨慎等几方面的原因。除此之外，可以加上年轻气盛，可以接受加班等工作，还有就是能够自己善于学习，学习能力较强。

6、假如你是公司法务，采购部门的人员已经与公司的一个重要客户洽谈好了某物品的买卖，但是经审核你发现该合同存在问题，你该如何处置？

这个问题我也和朋友认真讨论了下，答案也不一定正确，我也是说说我自己的看法，也是希望和大家一起讨论。

首先我的思路，公司是以盈利为目的，要确保公司的利益最大化；同时，作为公司法务，本身就对于合同审核，把握其中的风险。所以这一题就是要做好本职工作，保证公司利益得到维护。

入手点我认为可以对“合同存在问题”这一点入手。将合同问题分为对客户有利和对本公司有利进行分析。也可将“合同存在问题”分为瑕疵不大、可补正的问题和存在重大瑕疵的问题。以上就是我的分析和解释。希望对你有所帮助。

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我从事专业法务工作有几年了，从第一家公司到目前换过三家公司，面试理论上来说我都是通过的，而且在工作的过程中我也偶尔会去参加面试，了解一下自己的价值多少，综合的来说，面试官问你的问题主要是看面试官来定的，我去过一家国企，很奇葩，因为在上一家公司做法务期间管理过行政、安保、后勤、食堂、车辆、保险等（这就是传说中的综合法务），这一家国企的总裁跟人力总监面试的我，全程问的都是你管理安保有什么心得、你管理食堂有什么心得等等类似的问题，对于专业性问题一个都没有问，还是我主动的介绍我在上一家公司的工作情况，个人擅长能力等。面试回去第二天通知我去上班，我纠结了很久要不要去，最终还是因为比我之前那一家公司的工资高了2K每月跳槽。但是待了一个月以后我发现，这个公司真的很奇葩，各种人为失误渎职导致的合同纠纷，因为总裁袒护，没有一个人因此而承担责任，几个案子加起来给公司造成的损失接近2000万，我还是被一个业务经验不是很丰富的（之前在海关做关务员）的领导管着，差不多一个多月吧，我居然被劝退了~~~，我完全无法理解！！！

在劝退之后我面试的三家公司，全部面试通过，有一家公司我看了岗位职责，基本上是为我量身定制的，稍微的介绍一下我的情况，OK通过，第二家公司是一个新的行业，我跟他们说我在法院待过三年，他们的法务部负责人就直接跟她人事负责人说你们谈一下工资吧，OK面试也通过，第三家个人感觉稍微正规一点，行业内属于全球领先的企业，是总部的法务负责人过来面试我的，看了我简历以后，拿一份合同给我看，让我审核出具意见，完了以后点评一下，哪些你说对了，哪些你没有说清楚，再然后问了我几个合同的必备条件，我也说了一下，然后就结束了面试，第二天通知我下个星期过来上班，未正式到岗前还被他们行政拉过去应付法院的人。

说了这么多，还没有说你所要关注的事情，我仅把我个人经历以及认知跟你分享一下：

1、你去面试一家公司的法务，你首先得了解这家公司的基本情况，业务范围，类似业务可能会遇见的一些法律风险，针对类似风险就你个人而言你会采取的行动有哪些；

2、仔细跟人事确认该公司对法务的需求，有些公司需要你综合能力强的，什么事情交给你你都可以搞定（我第一家公司基本上就是这个情况，因为是新公司我在办公室是什么岗位都顶过），那么你就得留意了，除了法务之外你还可以干什么；有些公司是需要专职的法务，专职法务也分合同审核、文件起草、仲裁诉讼、风险管理、业务跟踪管理、人事风险等等很多个模块，高大上一点的还会给董事会专门配备一个法务，只负责董事会层面的事务，所以你得有针对性的了解自己的能力所在并根据该公司的人员需求，在面试的时候让你的亮点发散出来；

3、作为一个法务还需要具备一些其他的条件，比如你语言表达能力、理解能力、协调能力等等，这些是你个人的基本素养，作为法务不管你的级别如何，你主要的交涉对象都是部门负责人级别的，他们可能比你的级别高出好几个层级，所以你需要把这个掌握好；

4、还有一个很奇葩的，就是面试官会直接甩一些非常难处理的案子让你来分析，给出建议或者出具操作，我刚毕业的时候遇见一个法务面试，问的问题是就是知识产权相关的，那个时候刚毕业，我滴神啊，难度比较大，然后那个法务就说我们这个岗位工资比较高（三线城市月公司12K），所以要求也会很高。

5、目前我给我自己的定位是处于这个行业的中上水平，毕竟几年的经验在那里了，所以我在选择岗位也是也会针对性的对我们当地法务的工资进行匹配，中上水平差不多就是······目前三星城市8000-10000的样子吧···。

6、最后一点就是你必须有一颗强大的内心，面试的时候一定要掌握好节奏，我很多次面试都是我在带节奏、面试官跟着我的节奏走，很多人说这样子不好，但是很多面试你的人对法律根本就不懂，你不带着他们走他们就不知道接下来干嘛~~~~

最后祝、···你没有法律功底吗？如果没有的话也不是完全没有机会，刚开始做法务进入一家公司你需要掌握的知识并不需要很多，合同法、民法、劳动法等这几大类，你掌握好了，放心会有公司需要你这样子的法务的。

最后祝，武运昌盛······