面试监理工程师常问技术问题 当了一回监理面试官

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《当了一回监理面试官》

项目上有两位监理，四五十岁，开会讲话就是之乎者也，平时就在办公室等验收，要求干点工作就以电脑不熟悉为主，推给年轻的监理同事。

于是在甲方的要求下，总监“向问天”半推半就把两位老监理同事换掉了，今天来了一位年轻的监理同事。

根据监理合同要求“监理单位总监、专业监理工程师、监理员上岗前需经过建设单位面试及考核，面试和考核合格方可上岗”，同时项目总也强烈要求对监理面试，我们工程经理好像对这个事情不怎么上心，于是这件事就又打怪哥全权负责了。

哈哈，真是一个全新的打怪副本——监理面试及日常管理副本。

乖乖，这等好事，对打怪哥而言，捡到宝了，要好好珍惜，复盘。

这不，早上当了一回面试官，现和大家分享：

新监理同事今早到，总监“向问天”去接他过来了，等人齐了，打怪哥马上和他约了10点的见面。

由于今天早上事情实在有点多，打怪哥10点3分才把手上的事情告一段落，匆匆忙忙往会议室走。

这里有几点，打怪哥不是故意迟到，但是此处的巧合迟到。

一到会议室，“向问天”和新监理都在，打怪哥让“向问天”先出去把门关上，打怪哥要单独和新同事做一个面试和交谈。流程大概如下：

1、打怪哥让新来的同事做一个自我介绍。（主要是了解其基本的情况，为什么干工地，家里有施工队还是人生理想就是干工地）；

2、介绍之前的工作经历（是否有施工经历，监理经历如何，这是为了了解该同事的工作履历）；得知是一年施工单位，一年监理经历。

3、监理工作专业技能询问，询问监理日常工作做哪些事情，对验收、巡检、旁站等工作的熟练掌握程度；

4、甲方关注的工作要求：比如飞检相关工作、工地信息化工作、甲方要求资料闭口、分包管理。

5、职业道德要求及约束。

他的回答和表现大概如下：

1、他说之前在施工单位干过一年，然后来到现在的监理单位，于是打怪哥问他之前在施工单位一年都做了那些事，他支支吾吾地就讲出了三个字“管钢筋”，有点言简但是却不知所云，一年的施工单位经理，凝结成三个字，实在是说不过去。

2、打怪哥为了避免尴尬，跳转话题，“一个标准层，监理验收的流程是怎么样的”，这个问题，打怪哥是为了让你找回场子了，毕竟打怪哥没有跟监理去验收过，只要你自信地讲讲，我也当你清楚明白。结果这个小兄弟讲的钢筋模板验收内容，破绽连篇，实在听不下去。

3、对于甲方关注的日常工作，比如飞检的实测实量没有参与过，信息化管理和日常检查参与过一些，算是马马虎虎。

4、分包管理，没有接触过，之前一年监理工作只和总包的技术员及施工员有过对接。

5、关于职业道德要求，是打怪哥和他说，大意就是，不允许对施工单位有吃拿卡要的行为，选择监理行业是为了学技术，从而提升自己，后续不管是考证还是跳槽，都是可选择的道路。

讲完这些之后，打怪哥和他说“来到这个工地，一定要拿出干劲，磨炼意志，学好技术”

不知道这样的话，他能否听进去。

最后，起身和他握了手，发现他满手都是汗。

随后，打怪哥让他出去后把“向问天”叫进来，“向问天”一进来，就自己先起了话头。

“打怪工，这个小伙子我和他聊了一下，专业度差了一些，但反正年轻，我这边让其他人好好带他，争取一个月内上手”。

打怪哥也没在说什么了，和向问天道别之后，直接去地库开车，准备去吃公司食堂吃午餐了。

上午的监理面试，对打怪哥而言，就是一个全新的打怪副本，有挑战，打怪哥也有收获。有两点：

一个是思考了甲方视角下对监理个人工作的标准和要求，这里主要有几点：

1、工作标准化，现场验收、巡检、联系函、资料、网上签章系统使用、信息化使用，监理例会主持；

2、职业专业度，钢筋模板混凝土，砌体抹灰打地坪，栏杆涂料铝合金，消防机电入户门，这些的标准都要懂一些，或者懂得规范或者作业职业，可以用来指导现场施工；

3、加分项：办公软件、无人机等新工具；

4、意志品质：勤奋、正直，责任心；

二是如何做好一个面试官，这里有几点：

1、提问要明确，“讲一下钢筋验收过程中监理的工作的要点”这样的提问，就比“钢筋验收要做什么？”

2、关注面试者的情绪，当发现对方明显有词不达意或者胡编乱造的时候，不要拆穿，自己在面试评分上做个记录即可，同时善于引导，换下一个问题。