面试官结尾应该怎么说(面试如何结尾)

下面是好好范文网小编收集整理的面试官结尾应该怎么说(面试如何结尾)，仅供参考，欢迎大家阅读！

-01 留下印象

我作为应聘者参加面试的次数不算多，七年前在ISIP面试算是一次，只有二十分钟。这是一场很标准的面试，顺着简历从上往下过：学历中规中矩，之前的实习也不是什么知名律所，模拟法庭还行。简历都快过完了也完全不出彩。直到最后一栏，兴趣。两位合伙人饶有兴趣地问我：“nunchaku是什么？”“双节棍。”我回答道，然后陪着他们一起开心地笑了。气氛一下子轻松活跃起来。一个月后我得到了二面的通知。

-02 请面试官给自己建议

荒木真理子在《10秒沟通》中说起她在学生时代曾经连续三十多次面试。在面试电视台时，只进行了三分钟，自我感觉很糟糕，面试官冰冷地说：“面试到此为止，就这样吧。”她想到之前屡战屡败，突然鼓起勇气说：“成为播音员是我的梦想，所以今日专程前来。如有不足之处，也请直言相告，以便今后改进。”

两天后，她收到了录取通知书。入职后，当时面试的部长说：“起初对你印象一般，不过，听惯了应聘者们的‘谢谢’或者‘请多关照’。你最后10秒的话令人印象深刻，我们闻所未闻。”

荒木真理子这个面试结尾挺有意思的，最近约职场咨询的如果聊到面试问题，我也都分享了这个方法。我觉得既有实质上的好处，也有形式上的好处：

实质上的好处是第一时间获取面试官对自己的评价，以供今后的面试改进；

形式上的好处是让面试官多聊一会儿。有个技巧大家可能听过，善于倾听的人在与别人聊天时往往对方是侃侃而谈的人，而结束后对方对TA的评价经常不是“善于倾听”而是“善于说话”。这是由于很多人对于自己能够更多发言的谈话评价更高，相应地对这样谈话的参与者评价也就会更高。回到面试上来，大部分面试都是面试者说得多，创造一个机会，让面试官多说几句（而且相比于其他职业，律师相对来说是愿意多说话的），虽然估计没有办法把一个原本很差的面试变成很好的面试，但我相信很大概率可以使一个原本平淡的面试增加一些印象分。

-03 “你有什么要问我们？”

我七八年前在知乎专栏写过一篇文章《律所应聘最难回答的问题之一“你有什么要问我们？”》考虑到这问题大概率也是出现在面试结尾，不妨把那篇文章的核心观点概括一下放在这里。

万能保险问题（适用于不太了解的律所，而且此前面试环节表现不错），比如：

贵所有什么新人培养计划？

新人一般负责哪些工作？

您为什么选择贵所？

您觉得贵所核心竞争力在哪儿？

称赞律所的问题（称赞律所一般不会引起反感，所以如果你对面试的律所有足够了解的话，就放心大胆地用吧，记住问问题的目的不在于了解答案，而在与传达给合伙人这样的信息“我关注你们好久了！我很中意你们！），比如：

我了解到贵所在去年获得chambers私募第一名，您觉得去年贵所最成功的私募是哪一个呢？

贵所刚刚与英国的XX所合并，贵所下一步的全球化战略是怎样的呢？

贵所刚刚帮助XX在美国上市，贵所是如何击败其他竞争对手拿到这个案子的呢？

称赞合伙人的问题（这个用不好很容易变成溜须拍马，引起合伙人的反感，因此如果之前的面试进行的很不错的话，最好不要冒险使用这类问题。但是如果之前面试进行的不顺利，就放手一搏吧，当然，前提是你了解这个合伙人），比如：

您之前参与了《XX法》的起草工作，您对《XX法》有何看法呢？

我读过您的论文《XXX》，但是我对当中的XXX不太了解，您能解释以下吗？

愿诸君得偿所愿。