美国人面试 面试官请注意：在美国不要问这些非法面试问题

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近年来，中美两国在经济、科技和文化领域的交流越来越广泛和深入。很多中国公司来美国招聘人才，或者设立公司开展业务。在美国面试候选人的过程中，面试官要特别小心，注意不要违法美国联邦和各州的法律和法规。

下面是在美国非法的19个面试问题。

1. 你上一份工作的工资是多少？你能提供现在公司的薪资证明吗？

最近几年美国已经有18个州立法，禁止雇主在面试中问候选人的薪酬历史 。

这些州包括加利福尼亚、纽约、夏威夷、佐治亚、弗吉尼亚、华盛顿特区、犹他、肯塔基、伊利诺伊、马里兰、马萨诸塞、密苏里、新泽西、阿拉巴马、特拉华、科罗拉多、北卡罗琳娜、南卡洛琳娜、俄亥俄等。

制定这条法律的内涵是让雇主同工同酬，按岗定薪。美国有关数据显示，职场女性的工资低于相同岗位的男性，而且每次换工作的时候，新雇主总是参考上一份工作的工资，导致女性的薪酬一直相对较低。

当然，虽然面试时不能问候选人过去的工资，询问薪酬期望是可以的，比如问：你期望这份工作的薪酬范围是多少？

2. 你是美国公民吗？

一些朋友可能感到奇怪，为什么这个问题不能问。

因为美国是一个移民国家，有来自世界各地的移民，有的已经入籍成为美国公民，也有的没有入籍，拿着自己国家的护照，凭借绿卡或者工作签证在美国工作。美国平等就业机会委员会禁止雇主歧视员工的原居住国家/国籍。

面试中可以问的是：你在美国可以合法工作吗？

3. 你从哪个国家来美国的？你是在哪里出生的？

出生地问题也涉及原居住国家，面试中不能问，否则涉嫌歧视。因为候选人是来自哪个国家的移民，与工作本身无关。

4. 你的父母是从中国大陆移民来美国的吗？你们家最早是从欧洲来的吗？

这个问题同样涉及原居住国家/国籍，不能问。

三毛作词的《橄榄树》里的有一句歌词，“不要总问我从哪里来，我的故乡在远方“。面试官不能太好奇，人家祖先从哪里来到美国，和你有啥关系。

5. 英语是你的母语吗？你的母语是什么？

除了特别的工作岗位比如翻译，这个母语问题也涉及候选人的原居住国家/国籍。候选人的母语是不是英语，和工作岗位本身无关，只要他/她的英语沟通能力符合岗位要求就可以。

6. 你是哪一年高中毕业的？你什么时候大学毕业的？

美国联邦劳动法严格禁止年龄歧视，上面两个问题的答案中可以猜测出候选人的年龄，因为一般人正常是18岁高中毕业，如果是本科学历，再加4年，就是 22岁，所以面试时不能问候选人是哪一年高中/大学毕业的。

7. 你多大年纪了？你是哪一年出生的？

这样赤裸裸地问候选人的年龄，更是不行。国内有的招聘广告上要求候选人的年龄不能超过 35岁，这在美国是违法的，风险很大。

8. 你打算什么时候退休？

候选人何时退休和工作岗位本身没有任何联系，这个问题也不能问。美国二战后，从1946年至1964年，这18年间出生的人口高达7800万，被称为婴儿潮，这些人现在也到了退休的年龄，属于敏感的求职人群。

9. 你结婚了吗？你是单身吗？

候选人的婚姻状况，与工作岗位无关，面试中也不能问，否则可能涉嫌歧视。

10. 你怀孕了吗？你最近打算要小孩吗？你什么时候打算要小孩？

美国平等就业机会委员会禁止雇主歧视候选人是否怀孕和子女状况，这个问题面试中不能问。国内有些公司不喜欢聘用未婚或已婚未育的女性候选人，他们认为入职后可能因为生孩子而耽误工作。已婚已育成了加分项。

11. 你有孩子吗？你有几个孩子？小孩几岁了？

面试中不要拉家常，这些问题都不要问，因为与工作岗位的要求无关。

12. 你支持哪种政治立场？

美国平等就业机会委员会禁止雇主歧视候选人的政治派别和宗教信仰。

13. 上次总统选举，你投票选了特朗普还是希拉里？下次你想选谁？

这个问题涉及候选人的政治倾向，面试中不能问，否则可能涉嫌歧视。

14. 你周末去教会吗？你是基督徒吗？

这个问题涉及候选人的宗教信仰，面试中不能问，否则可能涉嫌歧视。

15. 你在美国买房子了吗？你现在住的房子是租的还是买的？

是否拥有住房，与工作岗位无关，面试中不要问这个问题，否则可能涉嫌歧视。

16. 你买汽车了吗？

除非你在招聘司机或者送外卖的岗位，否则候选人是否拥有汽车，与工作岗位无关，面试中不要问。

17. 你之前在工作中受过伤吗？身体或精神方面有残障吗？

身体的残障话题也是面试中禁止提问的。《美国残疾人法》保护身体上有残障的人士在就业、上学和参与社会活动等方面的平等机会。

18. 你的身高和体重是多少？

除非特别的工作岗位，身高和体重也是面试中禁止问的问题，否则可能涉嫌歧视，比如你在面试中问了一个体重超重的候选人体重是多少，后来没有录用他，他可能控告你歧视他身体胖。

19. 你为什么退伍？

退伍军人也是美国平等就业机会委员会保护的一个类别，面试中不能询问候选人退伍的原因。

总结一下，美国是一个多元化的移民国家，有很多不同种族、肤色、宗教信仰等人群，联邦法律强调工作机会平等。

面试不是拉家常，不要问东问西，问些与工作岗位无关的问题。面试官不要好奇心太强，好奇心害死人。如果实在想说点别的，可以谈谈天气、体育之类的安全话题。