面试题缺点 面试官提问你的缺点是什么

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你认为你的缺点是什么？

这题还有一些衍生问法：

你觉得身边的人对你最大的误解是什么？

你对你自己最不满意的一点是什么？

你做xx工作有什么劣势？

很多人都觉得这道问题是绝命题，答得不好就会留下坏印象，直接影响面试结果。

其实这道题有一个陷阱。很多同学着眼于缺点二字，blabla讲了一堆缺点，结果你就跑偏了……

如果你被面试官问到这题，大部分情况是：面试官对你的基本素养和专业能力都已经认可了，所以才来考察你的性格。

一是想知道你是否有重大的性格缺陷；更重要的是想知道你为了弥补自身缺点都做了哪些努力，效果如何。

在HR看来，刚刚毕业的你，经验不足、能力不够都很正常。

但是如果你明知自己有短板，却不知反省、不会主动学习，才是你最大的bug啊。

在答题之前，首先要明确哪些缺点不可以讲

不可以讲

1 . 避重就轻，谈一个不算缺点的缺点，甚至故意把优点说成缺点。

比如：太追求完美。

原因：你以为面试官会相信你？这样回答只会让面试官觉得，你并不能正确认识自己，或者觉得你在故意讨巧。

在面试官面前献上如此拙劣的表演，真的很糟糕。

2 . 谈和工作无关的私人问题。

比如：有感情洁癖，挑食等；

原因：面试官不想听你浪费时间讲与工作无关的事情。

3 . 谈无法改善的致命弱点。

比如：有时乱发脾气，社交能力很差。

原因：这种明显的性格缺陷，既无法在短时间内得到改变，更会直接为你的工作带来负面影响。

求职者那么多，面试官为什么要冒险招你？

那谈什么样的缺点比较合适？

可以讲

1 . 真实的缺点，不要照搬网上看到的回答。

原因：你真诚与否，面试官自会分辨得出。

2 . 正在改正或者正准备改正的缺点。

原因：面试官最青睐的就是既能认识到自己的不足，又能积极弥补的求职者。

举个栗子：

我曾因过于追求细节导致作业无法按时提交，耽误了整组同学的进度。

后来我认识到，不管是在团队协作中还是在个人工作上，这都是不可取的。

所以我通过学习时间管理的方法，改变了我以往的学习、工作方式。先制定整体框架，再去填充内容，改善细节问题。

现在的工作效率提高了许多，也能更好地参与到团队协作中来。

最后我们以一道百度面试原题为切入点，来更详细地分析到底如何回答这个问题。

真题演练

百度面试题：你做产品经理有什么劣势？

问题原型：你有什么缺点？

公式：

劣势 + 原因 + 不利影响 + 解决措施

范例：

我认为我的短板是文案写作。（一句话讲清楚劣势是什么）

由于我是理工科专业，所以对文案写作一直不太重视。（说明原因）

但是我明白文案能力对我申请的PM岗位非常重要。 好的PM需要写出简洁明了、有逻辑的文案，全面表达观点的同时突出核心。 如果文案能力不扎实，就无法输出规范的PRD、MRD文档，从而影响到PM的其他工作。（讲清楚你的劣势会对这份工作有什么影响）

为了提高文案能力，我最近做了这些事情：

买了《XX》书，已经读完一遍，打算再刷一遍巩固复习。

在XX平台开了账号，坚持每周至少2篇的产出。

就这个问题本身来说，答得不完美或许不会直接被拒，答得漂亮也未必直接过了。

但如果你从来没有试图弥补你的缺点，甚至没有好好总结过你的缺点，那就真的不怪面试官怼你了。

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