劳动者无故被辞退起诉还是仲裁【精选】

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作者：林律师 @林林民商经济案件研究

劳动者对于突如其来的失业，可能比较慌张，没办法及时应对。无故被辞退，而且没有签劳动合同，那怎么证明劳动关系？该向哪个部门反映？需要准备什么材料？

未签劳动合同被辞退，其实是两个争议事项。

首先，依据有关劳动法律法规，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

所以，如果公司没有无故辞退，劳动者也可以就未签劳动合同事项申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资。

其次，劳动者被无故辞退，即使双方没有订立书面的劳动合同，但仍需要遵循《劳动合同法》及《劳动法》的有关规定。

（1）用人单位以《劳动合同法》的第39条解除劳动关系的，不需要补偿。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（2）用人单位以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，需要支付经济补偿。按第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（3）用人单位辞退劳动者是不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

再次，如果存在未签劳动合同被无故辞退的情形，作为劳动者可以收集证据证明双方存在劳动关系，如提交（职工名册；“员工证”、“出入证”或“服务证”等能够证明身份的工作证件；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”或“报名表”等招录表格；考勤打卡记录，休假、放假记录；公司其他员工的证言；公司与其他人的业务文件、介绍信，以及公司内部往来电子邮件、短信、微信等对话记录材料也可作为证据提供。

具体可详见：

最后，关于未签劳动合同与辞退劳动者，用人单位均负举证责任，如果用人单位无法证明其行为的合法性，则需要承担举证不能的不利后果。劳动者如依法申请劳动仲裁，可以在收集相关证据后递交，但不负证明责任。

注：劳动实务多有变化，以上建议仅供参考。本文整理完毕于2021年11月6日。如您有意就相关议题进一步交流或探讨，欢迎与本人联系。